职工福利费以当年实际发放的合理的工资的14%%以内部分允许税前扣除，超发的，没有问题，在进行企业所得税汇算清缴的时候，做税前扣除调整就行了。 职工福利费超支了，在年度汇算清缴时要做纳税调整。（也就年末时，在本年利润中把超支的福利费加上） 如果帮助到你 请采纳 谢谢
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员。
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业行政管理人员。
借：管理费用。
企业销售部门人员。
借：销售费用。
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果
做入管理费用-福利费中
发行时：
借款：应付职工-职工薪酬
产生方式：现金（银行存款）
结转时（也称为应计）
借款：行政费用或其他科目
产生：应付职工款项----职工薪酬
注意：当员工福利支出超过员工薪酬的14％时，将在年底进行税收调整
发卡，让商家给发票，拿发票做福利费。虽然实物也算收入，但毕竟不是现金，没人去管它。
该州没有设定最高工资限额，当然也不能被福利费抵消。
通常，没有与外国相关的收入就没有合理的避税措施，除非您想避免逃税。