我个人认为，在不同地方设立分支机构不一定能避免税收。 如果您想合理地避免征税，则需要了解几种情况。
1.公司的增值税，企业所得税和个人税较高；
2.不同地区有不同的税收政策；
3.最好选择相应的税收减免来实现避税
一切都需要从企业的实际情况开始。 最好咨询专业的税务规划师。
这些事需要专业财务人员来操作；不想用专职财务可以考虑有会计事务所来代理，每年也用不了多少钱。避税不合理就会变成偷税漏税，到时候税务罚款会交更多。
增值税按销售收入4%%；
城建税按缴纳的增值税的7%%缴纳；
教育费附加按缴纳的增值税的3%%缴纳；
地方教育费附加按缴纳的增值税的2%%缴纳；
印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳（第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳）；
城镇土地使用税按实际占用的土地面积缴纳（各地规定不一，XX元/平方米）；
房产税按自有房产原值的70%%*1.2%%缴纳；
车船税按车辆缴纳（各地规定不一，不同车型税额不同，XX元辆）；
企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳（3万元以内18%%，3万元至10万元27%%，10万元以上33%%）；
发放工资代扣代缴个人所得税。
我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）； 有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）； 还有一个理性而人道的。 例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车 出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。 前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保障，这也可以抵消部分社会保障金额。您还可以帮助该人在工资表上写上名字，这样他就不需要在其他地方支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的； 也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃脱的机会，主营业务总收入将模糊不清，自然账面利润将减少，但必须从非中文渠道购买，或者 库存的下落仍将被调查。 您可以获得2分。 如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。
设立分支机构的税收风险主要是企业所得税，而全国范围内的流转税基本相同。 企业所得税税率差异很大。 对于某些特定区域（特别区域，浦东和沿海开放城市），所得税税率很低，并且有法定的减税（所得税）。 现在，这取决于您的总部和分支机构在哪里。 如果总部位于低税区，则让分支机构向总部申请合并所得税。 如果总部的税率较高，则让分支机构现场缴税并转移利润。 简而言之，对两地的税收政策进行权衡。
找个比较专业的会计，让他帮你合理避税，在就是少开发票
注册公司，有限公司或是有限责任公司，承担有限责任
以下是针对工程和建筑公司的三种特定的避税选择：
1.在建材方面（采购平台）； 可以设立独资企业作为采购平台，单独采购建筑材料和设备，为工程建设企业提供合理的税收优惠。
2.建筑劳务分包（工程服务+设计服务+安装服务等）； 工程施工无法避免招募施工人员时，您可以通过将上述部分或更多工作外包来作为劳务分包商，工程服务提供商，设计公司或安装服务提供商的独资公司。
3.使用“灵活劳动”来签署第三方平台提供的工程人员。
希望能对您有所帮助。