发年终奖可以合理避税6

提问时间:2019-12-23 15:22
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admin 2019-12-23 15:22
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如何对年终奖进行合理避税,碰到这样的情况往往如何处理?

针对这个问题与三茅打卡课程的线上hr学习朋友总结出:都说要合理避税,现在的税法也越来越加完善,基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法,包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金达到一定数额的时候,个税会扣得更多,有些企业为了规避个税,将工资的一部分留至年终时候一起发,这个时候薪酬人员就要注意平时扣税与年终一次性扣税的对比。 如果平时月工资扣个税税率是3%%,就没有必要将工资的一部分推迟至年终一起发,一般都是月工资比较高(税率相对也比较高者),如果减至一部分工资去年底后扣个税比平时还要高的话,则要考虑奖金的基数。因为国家税法的完善,只能从合法的角度进避税,当然在实际的操作中,如果要将工资的一部分放到年终时一起发,操作中肯定是有很大的难度,因为员工的想法很简单,拿到手的才是自己的,所以一般都不会这样操作。 年终奖金计个人所得税的方法是用全年一次性所得奖金÷12个月=结果,再根据结果选择适合计算的税率,假设全年一次性奖金收入为10000元,10000÷12=833,对应的个税税率是3%%,员工可拿到手之年奖金是10000-(10000*3%%)=9700元。如果全年一性奖金是18000,则扣税是3%%,假设奖金是18001元,18001÷12=1500.083,个人所得税税率就是10%%,则扣个税就是1800.1元,多发一块钱就多了1500块的个人所得税。 个人所得税:

年终奖 税率_员工 12

15万年终奖如何合理避税?急求回答

总的收入 每月应税工资2850*12+150000=184200 算190000

月工资过低 可设置在6500左右 扣除各类保险后稍低于5000,这样既分担了年奖的金额,又适用最低个税税率,按每月应税额5000,那么个税是45,这样12个月工资大约77000-78000

剩余部分适用个税年奖计算方法,19万-7万8 剩下11.2万 缴纳个税约27000 一共交个税27500左右,缴纳各种保险约18000 实际到手14.45万

如果设置月工资在10000一下,扣除各类保险后稍低于8000,这样适用第二档税率10%%,每月个税345,这样12个月工资大约120000,剩余部分7万按年终奖方法计算个税大约13500,一共交税17640,缴纳各种保险2.4.实际到手14.8万

如果设置月工资在16000左右,扣除各类保险后稍低于12500,适用第三档税率20%% 每月个税1245,十二个月工资约19万,这样就没有利用年奖个税计算方法,全年个税约14940,缴纳各种保险4.2万元,实际到手13.3万

根据上面推算,大约是第二种方法合算一点,当然其中各种假设太多,和实际是否相符不能保证,另外缴纳的保险等虽然没有拿到手,但终归也是自己的,特别是公积金

如果像你说的 这工资和年终奖可以分摊到3个人,那就应该是第一种方法最合适

每人全年大约6.5万,那么每月工资5500 扣除各类保险后大约4200-4300,这样12个月个税是不到300元 三部分一共19.5万 共交个税约1000,各类保险约4.5万 实际到手约15万

实际情况要复杂的多,仅供参考

0企业所得税_合理避税

怎样发放工资+合理避税?

目前常用的方法有:(1)尽可能安排工资分配,以允许税前扣除; (二)提高职工福利水平,减少名义收入; (3)该方法可以推迟或提前。月薪收入大致持平; (4)纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:改善员工福利,减少名义收入的方法有:(1)公司提供居住地,是合理避免个人所得税的有效方法; (二)公司提供假期旅行津贴; (三)购买保险公司的金融保险; (4)部分包括在工资单中,其余的工资用发票偿还; (五)争取税务部门的更多利益,争取更多利益; (六)实物支付; (7)多付公共公积金(但(类似地,公司也面临多付,好像重庆的缴款比例是固定的。)(8)企业提供员工福利设施,例如:①公司提供免费午餐或公司直接付款合伙企业的管理费;②公司提供和安排免费的医疗福利;③使用公司提供的住宅设备;④公司提供运输;⑤公司设立了为员工子女的教育基金,并提供奖学金。员工和其他天山道士的孩子

企业奖金可以分几次发放从而避税么

以年终奖为例,企业奖金可以分几次发放,使纳税人自然受益,避免受到伤害,并按照“不违法使用”的原则合理避税。

公司的税收筹划主要是帮助员工获得更多的报酬,这不仅是合法的,而且还能使员工的利益最大化。但是,纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收,并防止偷税漏税,偷税漏税和其他非法行为。

公司每季度颁发一次年终奖的原因是,与一次性付款相比,它们可以避免支付高额的个人税。因此,要获得年终奖,公司不仅必须向员工派发大笔奖金,而且还必须做好税收筹划,以最大程度地提高员工的利益。

扩展信息:公司奖金可以多次分配,可以避免税收,但是必须通过合理的方式来避免。因为在一个纳税年度中,对于每个纳税人,年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此,如果多次分配年终奖,则上述税收计算方法只能使用一次,在其他情况下,必须使用个人所得税进行税收计算。

如果纳税人可以一次获得多种收入,分享积分并增加扣除额,则应纳税所得额可以减少,从而节省了税收支出。例如,对于那些收入基于绩效而波动的商人,高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。参考资料来源:人民日报-人民日报:多少? 年终奖必须按照规则颁发

快年末了,公司要发年终奖,但要在不扣个税的情况下发,有会计说在新的一年里挂摊销,但这样的年终奖太少

怎么都不合法,但年终奖可以按照除以12后的金额计算适用税率

年终奖个税如何避税

春节将至,年终奖成了员工们都很关注的一件大事,心里都在盘算着该如何花这笔年终奖时,也自然的想到年终奖计税问题,这是不可避免的,但有时候就因为奖金计税临界点的问题,最后得到的钱可能被扣掉不少,那该如何合理避税呢?由于年终奖是一次性发放的,对于员工来说,年末时一次性获得的收入较高,相对应的税级、税率也就水涨船高。为此,国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。按照年终奖计税的优惠税率办法,在员工当月收入已经超过免征额的情况下,也就是目前采用的3500元标准,将当月获得的全年一次性奖金除以12,按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。在另外一种情况下,假使员工当月的收入没有超过免征额,那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距,剩余的年终奖金再按照除以12,依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。因此,关注扣税临界点对于实际税负有着重大的意义。对于企业来说,在遵守国家税收的法律法规的前提下,也可以采取一些合理避税的方法和举措,帮助员工们降低税务负担。建议,一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。

年终发放奖金5000元,怎样合理避税?做个明细表把5000元分摊到每个月份,年终一次性发放可以吗

年末支付的奖金可以使用12个月的商来计算。 这已经是最好的避税方法。 为什么每月要分配5000元呢? 也就是说,某人的月薪已超过3500元,而5000元的年终奖金仅需支付150元。 如果工资未过期3500,则可以扣除差额。