合理的工资工资避税方法。 工资被转换为支出，发票被退还。 但是，实施全面预算管理的公司通常不允许这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
1.如果按全年一次性奖金计算：122,532.75元* 20％-375 = 24,131.55元。因为2,000元的薪水与扣除标准完全相同（一个税收起征点），所以薪水是0元，所以只支付奖金：直接计算为122,532.75元，除以12，自适应税率为20 ％，375是快速扣除。
2.您支付的金额为26034.96元，仅需支付税金24131.55元。
3.此外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前，只能从税前工资中扣除职工住房公积金（存款比例不得超过12％，某些福利用地单位最多缴纳15％，则在扣除工资税前不得扣除超额支付的3点）。 ，医疗福利，养老金。另外，这三个“金”要根据实际情况扣除，不付款者不予扣除。为了将税费降至最低，只需要高水平的养老金和住房公积金的12％。
可以为员工购买保险和公积金
可以给员工带来更多好处
可以为员工购买企业年金
个税筹划问题，这里税点点讲解几个常用的方法，仅供参考：
1. 根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。
2. 根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。
3. 根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
4.个税当中，年终奖的税务筹划：年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。
需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是54000元，需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元，则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘，失之千里。
以上就是回答内容，希望对你有所帮助，谢谢。
1.纳税人可以在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬；
2.大致推迟或提高每月的工资收入；
3.工资分配应尽可能安排在税前扣除额以下；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，并使用非货币支付方式增加员工的公共福利支出
5.公积金按工资支付；
6.合理避免年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以在数月内分配，并作为月工资收入进行纳税计算；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费，餐饮费）以及实际，合法和有效的发票，将记为实际费用；
8.将捐款用于税前扣除和避税；
9.为可以分散资产的理财产品选择避税措施。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水支付的税金=（工资2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除