根据实际还款额计算佣金是很合理的。 这也将有助于及时收回付款，减少坏账，并增加业务人员的责任。
分摊到工资低的人上交业务员与低工资人协商
这取决于公司是否愿意为您提供帮助。 一个好的方法是找到发票，公司会以商务旅行的名义帮助您偿还您的税款，从而避免了税收。
如果是业务人员独立开发的客户可以给的点数高些，如果仅仅是跟单的客户呢，可以给得略少些。比如说，跟单的客户给0.5~1%%，自己独立开发的新客户给1~2%%，具体视你所从事的行业普遍提成水平和自身产品利润来定了。虽然跟单相对容易些，但也是需要花时间和精力的，对能力也是有一定要求的。小的客户交给新业务员跟，能调动他们的积极性，提高业务员的成活率。
基本原则是，谁开发谁受益，谁跟踪谁负责。
不知道你对业务的未来规划是怎样的，若打算以后由招聘的业务经理负责全部业务的话，可以用总业绩来考核他。如果他的管理能力较强的话，他可以独立带业务员，只要是他带领的业务员新开发的的都可以给他管理提成，这样他的精力就可以拿一部分出来带新业务员。这样公司才能发展壮大，毕竟要做大，靠一两个人是不行的，需要一个销售团队才能做大，但这个业务经理需要的要求是比较高的，不是一下就能达到的。
当然你也可以将原来的业务独立出来，只给跟单提成，另新开发的提成点数另外确定。
这样才能调动业务。若你有几个主要大客户的话，且关系都是你建立的，建议另设几个跟单文员来管理几个重要的大客户。
我认为有两种类型。 一种是积累奖金，并在年底将其一次性发放。
.1工资薪金个人所得税的计算：领取月工资收入后，扣除个人负担的基本养老保险，医疗保险和失业保险，并按照省政府规定的标准缴纳住房公积金， 然后减少要扣除2000元9十万元以上45 15375目前，您也按上述价格计算！
佣金是奖金的一部分，应合并为月薪和当月薪金，以计算和缴纳个人所得税。 如果您想少交税，那么您必须支付月费而不是数月，因此税负是不同的。