公司通过银行代发工资，必须要缴纳税款。
1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定 ;个人所得工资、薪金所得、劳务报酬所得；纳税人应当依法办理纳税申报，并缴纳个人所得税：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息；
2、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人各项附加扣除信息；
3、个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
扩展资料 :
1、扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。纳税人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝；
2、有关部门依法将纳税人、扣缴义务人遵守本法的情况纳入信用信息系统，并实施联合激励或者惩戒。纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律责任。
参考资料来源 : 中国人大网《中华人民共和国个人所得税法》
无法做到这一点。原因：
1）您已经签署了“劳务派遣协议”。如果他们付款，则您的帐户上没有工资记录，这是虚假的合同。
2）雇主自己支付工资。您无法控制它们是否违反法律。如果您不支付社会保障，则可以逃税，但您的责任是由于该协议（劳务派遣协议）。
3）他们支付工资，您需要全额开具发票，这不是虚假发票，但是您进入帐户时没有法律依据，也就是说，发票和存款金额不匹配。例如，如果发票为50,000，银行对帐单仅为5,000，则原始凭证与账单凭证不匹配。您占50,000还是5,000？只要开具发票，就确定了应纳税额。无论您收取多少费用，税基都是50,000。
他们让您像对待所有风险，而将收益和权力留给自己一样来处理它。
这取决于您的服务公司在哪里注册。
如果您是在外国注册，则这样做是合法的。 否则，这是非法的。
国家规定社会保险实行企业属地管理。
工资分为两部分，一是通过银行发行并输入到外部帐户中；二是通过银行发放。另一种是由从内部银行卡转帐现金的个人发行的。另一种方法是通过转帐支付全薪，创建两个工资单，分别对帐户签名，然后将外部帐户用作现金。不建议这样做。
一旦有人举报，退税罚款将是不可避免的，而且会很麻烦。特别是对于有很多员工的单位，他们可能会错过它。因此，如果您有能力支付高工资，则应纳税。
个人所得税的纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人有义务全额缴纳税款，并且必须对来自中国境内和境外的所有收入缴纳个人所得税；非居民纳税人仅对来自中国的收入缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民，在本国居住的个人以及外国个人从本国取得的收入征收的一种所得税。在某些国家/地区，个人所得税是主要税种，占财政收入的比重更大，对经济的影响也更大。
1.会计公司的企业所得税：董事会发现其年度应税收入非常大，需要支付大量的企业所得税。 同时，公司希望以捐赠的形式支持中国的社会公益事业，树立良好的企业形象。
2.个人所得税：个人所得税一次性征收。 对于只有一次收入的劳务，该收入仅获得一次。 要掌握此功能，请学习适当地划分个人收入数量。 性支付的费用可以更改为多次支付，并可以多次收取，税款可以成倍报告。
3，享受税收优惠政策：代理账户公司可以解决税收萧条，享受企业所得税减免政策，达到避税的效果。
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存在是合理的。
当前，许多国家公司支付具有地域限制的社会保障，但是员工需要在国外支付社会保障，不可能让hr出差来支付社会保障，因此只有人力资源服务平台来支付社会保障 服务出现。
对于企业而言，这有助于他解决难题。 有很多可以代表他们缴纳社会保障的人力资源服务平台，例如Jinyou.com，价格相对便宜，平均仅为9.9元。
，入职管理，日常管理和应急管理。 本节内容的每个部分都有潜在的法律风险和经济风险。 一方面，劳务派遣公司应侧重于防止因内部员工的不当操作或错误而造成的法律风险，以及雇主因违反加工协议而对雇主进行的被动违规行为。 例如：员工面试和招聘包括招聘，初步