对于税收筹划，以下是一些常见的税收参考点方法，仅供参考：1.基于工资支付方法的合理避税措施：当前的个人税法没有针对个人非金钱利益的具体管理方法，因此可以减少名义收入的方法是减少应税收入，以达到可接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。工资的一部分以福利的形式支付，而不是以现金形式支付，因此它将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。 比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。 如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
根据会计准则，合理处理，合理分配成本等。
我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）； 有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）； 还有一个理性而人道的。 例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车 出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。 前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保障，这也可以抵消部分社会保障金额。您还可以帮助该人在工资表上写上名字，这样他就不需要在其他地方支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的； 也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃脱的机会，主营业务总收入将模糊不清，自然账面利润将减少，但必须从非中文渠道购买，或者 库存的下落仍将被调查。 您可以获得2分。 如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。
为维持企业成长利润和保证 社 会 经 济平稳，地方上默认一些企业在用工 社 保 等 报 税 手段上的手法，合 法 合 理地尽可能少报些，除非爆出一些丑 闻涉及这方面，否则这个问题永远会成为经济增长的跳石，这也是时下行业间不对外的公开秘密。
你就说“我会在不违法国家法律、法规的情况下，按照公司的规章制度，合理避税，实现公司的最大利益”
好象当年，我面试的时候，也遇到过这问题，我的回答好象是“这的看情况。对外我会合理避税，对内，我会严格作帐”
我不会作假帐 但会合理避税 我后天就去面试会计。。。
不可能，长期发展，纳税，
即使您不纳税，有些人以后也会起诉您。
诚信至上