我通常会多累积一些发票。 当销售额相对较大时，我将使用以前累积的发票进行会计处理。 通常，无需开具发票，我就无需尽可能多地进入公共帐户。
首先，无论如何，您都可以成为公司的股东。 这是您的权利（个人投资权，除非您是没有民事身份的人或公职人员，并且老师不是公职人员）。 但是您不能使用公司处理社会保障和其他项目。
您所谈论的情况就像在股票市场中购买股票，并且您是该股票的股东之一，但是该公司不会向您支付社会保障费用，因为您不是公司的工作人员。 但是，您是所有者之一，拥有相当大的决策权，享有公司利润分红的投资回报率，当然要承担公司亏损的风险。您的丈夫想把您列为公司的股东，这是可能的。但是，如果他想将您列出为公司成员并同时付款（当然，这只是这本书的一种体现），从法律上来讲，您现在是一名老师，有一份全职工作。这是不可能的。但是，现在许多公司都在利用人数增加工资和社会保障，以避税。为了减少利润，税务局从不检查此人是否在工作。人员。只要这个人是真实的，就可以了。但是社会保障不是税收管理，而是社会保障中心的管理，在那里您只能拥有一个旧的社会维持账户，因此尽管您的丈夫可以将您记入账簿上，但该员工只能在账簿上显示到税务局，但您一定不能真正将您视为雇员并向您支付社会保障。当然，随着将来税收制度的完善，例如税收和社会保障网络的建立，这种方法迟早会遇到麻烦。建议您的丈夫仍然更加注意政策变化，并妥善处理书籍问题。最好的方法是将您列为编外人员，例如顾问或主管，以享受公司发放的报酬（不能称为工资），但不享受工资和福利。这样，可以实现合理的避税。不会发现它是假帐户。
合理的做法是通过国家税收法规等漏洞进行合理的避税。
有多种方法，取决于企业的性质（例如外贸，生产）或出口的商品。
例如：生产型出口公司一个月的进项税为100万元，出口销售为1000万元。如果该公司当月没有内销，则其出口产品的出口税率为17％，退税率为13％，企业通过自营出口方式出口货物可获得的退税额为：
100万至1000万×（17％-13％）= 600,000元。
如果企业成立外贸公司并通过外贸公司出口其产品，情况将有所不同。根据上面的示例，如果公司以800万元的价格向外贸公司出售原始出口产品，则外贸公司以1000万元的价格出口：
生产企业应交税金为：800万×17％－100万= 36万元
外贸企业可退税额为：800万×13％= 104万
整个公司的可退税额为104万-360,000 = 680,000，比自营出口方式多80,000元（680,000-600,000）。
从这个例子可以看出，企业在不改变出口价格的情况下，可以通过调整出口方式来实现利润最大化。
工资合理避税方法——工资费用化。工资转化为费用，找发票报销。但是，实行全面预算管理的企业，一般不允许这么做，因为不利于控制和财务数据分析。
房屋继承分为法定继承和非法定继承。由于房地产交易的特殊性，其价值受三个方面的影响：纳税人申报，当地税务局的评估和批准。此外，明确规定了可以减免的税收。 “在手术室。
一，法定继承人的继承：提供有关继承权和继承人身份证的公证文件。不收取任何税费。但是，如果不出售继承的房屋，则不符合个人所得税减免条件。个人所得税为（总价格-原始购买成本）* 20.征收％。
2.非法定继承人继承财产，就好像是礼物一样，非特定关系被视为礼物。继承成功后，受益人还需要按照“其他收入”缴纳20％的个人所得税。非法定继承将住房税作为普通的二手房交易转移。
个人所得税的避税，是合理的分解并转移一本分工资性收入，不是偷税，是合理避税。具体的方法如下：
1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的
2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
3、 通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税
5、 发票冲抵 (为不实开支不建议)
6、 大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则
应纳税所得额
30000-30000×20%%=24000元
应纳税额
24000×20%%×（1＋0.5）-2000=5200元
而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%%）×20%%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。
税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
7、提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%%的个税。
增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
8、劳务报酬工资化
西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=（4000-2000）×10%%-25=175元，与之前相比每月节税465元。
9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
10、提高三险一金的额度
如果收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
1.纳税人可以在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬
2.推迟或提前，大致等于月薪收入
3.工资可以按照允许的税前扣除额以下安排
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，并使用非货币支付方式增加员工的公共福利支出
5.公积金按工资基数支付
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分几个月分配，并作为月薪支付。
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费，伙食费），并根据实际支出开具实际，合法和有效的发票
8.捐款用于税前扣除和避免
9.选择资产分散的金融产品避税