人事外包的服务费计入管理费用。
借：管理费用
贷：现金或者银行存款
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
扩展资料：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
参考资料来源：百度百科-管理费用
可以考虑一下IBM为什么会转行做计算机服务行业，而把PC业务卖给联想。
一个行业是否长久，取决于很多因素，但可以确定的一点是未来三四十年，中国的外包服务行业依然会持续。以后更远的事情，取决于中国在计算机、财务等方面的发展情况。
收到时：
借：银行存款
贷：递延收益
在有效期内分配时（用于工程项目的可以是工程剩下有效期内）：
借：递延收益
贷：营业外收入
关于该部分收入是否计入征税收入，
根据《中华人民共和国企业所得税法》第七条规定：
收入总额中的下列收入为不征税收入：
1、财政拨款
2、依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金；
3、国务院规定的其他不征税收入
《企业所得税法实施条例》第二十六条同时规定：《企业所得税法》第七条第（一）项所称财政拨款，是指各级人民政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金。第（三）项所称国务院规定的其他不征税收入是指企业取得的，由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金。
“财税〔2008〕151号文”以及“关于企业所得税若干问题的规定”两个文件明文规定：属于不征税收入的财政拨款仅指各级人民政府对纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织拨付的财政资金。除国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金外，对我市企业取得的财政拨付款项，不论是否具有指定用途，一律并入取得当期应纳税所得额计征企业所得税。
明确不征税收入和免税收入的区别。首先，“不征税收入”应该符合《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的相关规定。对此，我们可以简单的理解为，符合规定的不征税收入，是不需要缴税的。其次，免税收入与不征税收入是两个不同的概念。免税收入是企业所得税税收优惠形式之一，《中华人民共和国企业所得税法》第二十六条对其有明确的规定，它是税法中用以减轻某些特定纳税人税收负担的特殊规定。企业在申报企业所得税时，应该把取得应税收入有关支出项目和免税收入有关支出项目应分别核算，没有分别核算或确实难以划分支出的，经主管税务机关审核同意，纳税人可采取分摊比例法确定纳税收入总额应分摊的成本费用金额。
一、对企业在2008年1月1日至2010年12月31日期间从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：
（一）企业能够提供资金拨付文件，且文件中规定该资金的专项用途；
（二）财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；
（三）企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
二、根据实施条例第二十八条的规定，上述不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除；用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。
三、企业将符合本通知第一条规定条件的财政性资金作不征税收入处理后，在5年（60个月）内未发生支出且未缴回财政或其他拨付资金的政府部门的部分，应重新计入取得该资金第六年的收入总额；重新计入收入总额的财政性资金发生的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。
补充：
如果你单位是由于发生了营业税应税行为而收到的服务外包扶持资金，应按相应营业税税目计算缴纳营业税；未发生营业税应税行为而收到的财政补贴，不征收营业税。
企业之所以选择财税外包的理由如下：
1、更专业
财税外包公司，毫无疑问是专门做财税工作的，因而他们在这一方面更专业，而且财务代理公司都是要有相关资格才能营业的，他们的会计人员都具有一定的资格上岗证以及多年的记账经验，因此更专业，更信得过。
2、成本低
不管是中小企业还是初创企业，初期公司业务都不会很多，因而财务方面的工作也不会太多，这时如果聘请一个专职会计，对公司来说是不小的支出，而选择财税服务外包相对聘请一个专职会计来说，成本要低很多。
3、保密性强
只要选择的外包公司正规、专业，那么自己企业的财税信息就不用担心，因为正规的外包公司有着自己的职业操守，为客户保守经营信息与机密更是第一原则，所以企业的信息与数据保密性非常强。
4、省时省力
将公司的财税工作交给专业的外包公司来处理，这样自己能省心省力，同时还能有更多的时间和精力去处理公司核心业务。
外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他（专门）公司完成。外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由专业外包提供商进行，称为“职能外包”。
目前，服务外包广泛应用于IT服务、人力资源管理、金融、会计、客户服务、研发、产品设计等众多领域，服务层次不断提高，服务附加值明显增大。根据美国邓百氏公司的调查，全球的企业外包领域中扩张最快速的是IT服务、人力资源管理、媒体公关管理、客户服务、市场营销。
录入的工资一般在正规的公司都是分两部分，一个是基本工资，就是根据当地的最低工资订的标准；再加上奖励工资，也就是超过标准值的工作所得。当然国家要求的一些保险也是必须的。
不过据我所知，很多做录入的外包公司，工时都不是特别固定的，他们都会相应的有一些波峰和波谷。我之前听说北京顺义的一个外包公司业务高峰期就有员工当月收入达到一万元……
外包方面比较常见的其他岗位还有呼叫中心、软件设计、动漫设计……根据不同的工作种类和岗位性质收入差异还是挺大的。
在学校脚踏实地的学习，尤其是基础科目，出来找工作，还是比较容易的。
完毕。
虽然现在各个高校基本上都开了计算机专业,直接导致企业的软件系统需求量加大;在加上国外外包进入中国市场所以在未来很长一段时间内IT人才需求仍然是国内市场最继续的人才之一。
IT对于一个本科生，名牌高校或者是本科院校的计算机专业人才基本上被抢光了，在人才市场很少能看到名牌高校的IT毕业生，没有哪个IT企业不喊缺人的，名牌高校的学生在企业带起来相对容易些。市场上面不成型的地端IT人才过多（尤其是大专毕业生，这群找不到工作的人就是楼上说的人满为患群），高端严重紧缺，并且国内很多培训机构都开始了IT人才的培训，遍地都是，但是离企业需求的人才还是有一段差距的，原因就是还没有离开校门就被企业要走了，表面上看IT人才找工作难，但是成功率非常低。
现在市场的现状是1楼的答案是一个非常错误的说法
现在江苏市场今天的it人才缺口大概在11万左右由于中国企业的信息化进程加快