这里提供三个具体避税的方案，针对工程建筑公司：
1、建筑材料方面(采购平台）；可以设立一个个人独资企业作为采购平台，由个独来采购建筑材料和设备来供应给工程建筑企业，来合理避税。
2、建筑劳务分包（工程服务+设计服务+安装服务等）；工程建筑避免不了施工人员的招募，可以设立一个个人独资来作为劳务分包商，或者工程服务商、设计公司或者安装服务商，将以上工作一部分或者多部分外包出来合理避税。
3、采用“灵活用工”形式，签订第三方平台所提供的工程人员。
希望能够帮助到你。
从事劳务派遣业务的劳务派遣企业的收入，按照“服务业-----其他服务业”的税项征收营业税。
劳务派遣单位收取价格时的服务业发票
劳务派遣企业应当向用人单位收取全价（包括代表用人单位转移到派遣劳动者的工资，社会保险费和住房公积金），并开具全套服务发票，并支付工资和社会保险费。派遣劳工的保险费备注与住房公积金的发票相同。
政策依据：《财政部和国家税务总局关于营业税若干政策的通知》（财税[2003] 16号）。
（十二）劳动服务公司接受用人单位的委托安排劳务。用人单位支付应付给劳动者的劳动和社会保险的工资（包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险等），而住房公积金统一移交给劳动服务公司代表劳务公司发行或处理。余额就是营业额。
人事外包的服务费用已包括在管理费用中。
借款：行政费用
贷款：现金或银行存款
企业应当按照“管理费用”科目计算管理费用的发生和结转。借方注册企业产生的该主题的管理费用应在注册期末转移到“年度利润”主题的管理费用中，结转后该主题将没有余额-过度。该账户根据管理费用的支出项目进行详细核算。
扩展信息：
企业成立时产生的开办费，包括员工工资，办公费，培训费，差旅费，印刷费，注册费等，记入“管理费”帐户，记入“银行”款存款账户。
企业管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”账户，记入“应付职工”账户；企业应当支付按照规定计算确定的矿产资源补偿费，并将“管理费用”账户记入借方，贷记“应纳税额”等科目。
企业行政管理部门发生的行政费用，例如办公费，水电费，差旅费，以及企业发生的其他费用，例如商务招待费，咨询费，研究费等，记入“行政费用”。帐户，并记入“银行存款”，“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”帐户的余额转入“年度利润”帐户，应从“年度利润”帐户中扣除，并应将“管理费用”帐户记入。
参考资料来源：百度百科-管理费用
人工成本超过800元时如何合理避税：
1.更改用途。 打开其他发票。
2.视为工资。 但是您需要签订劳动合同并支付社会保障。 可行性低
3.做内部帐户。
4.以个体工商户的名义开具发票。 支付营业税，而不是税。
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不怕恶意采用
坚持追求真理
劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。
附：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。
劳务外包如何做劳务单位？
1.人工费用可以包括在管理费用科目中。具体的条目条目如下：
借款：管理成本-人工成本
贷款：银行存款
2.劳动支出（即个人所得税中的劳动报酬是指个人独立从事各种非劳动劳动服务所获得的收入。它们与工资薪金的区别是劳动报酬是由自由职业中的独立个人获得的）工资和薪金属于非独立的个人劳动活动，即在机构，企事业单位中工作和受雇的报酬与就业与就业有关系，劳动报酬是指在劳务中获得的收入。
如果以单位名称获取人工成本，则会计核算方法如下：
1.收到劳务收入
借入：现金（或银行存款）
贷款：其他业务收入（或主营业务收入）
2.发生的人工费用
借款：其他业务费用（或主要业务费用）
贷款：银行存款（或应付款项等）
3.税收增加
借款：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
贷款：应交营业税，城建税
贷款：其他应付款-教育附加费
4.结转税款
借款：本年度利润
贷款：其他业务费用（或主营业务税金及附加）
1.计算薪水。 如果根本不缴纳个人所得税，那绝对是不可能的。 2.劳务公司支付差额，仅支付营业税和附加费（收入雇员工资）。 它没有全额支付。 请继续询问。 参考文献：江苏省国家税务总局。