第一种方法是综合考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
那么，有什么办法可以把工资提高到一个合理的水平，同时又可以每月逃税3万元呢？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义成立一家独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工与公司签订劳动合同可获得报酬。薪酬越高，薪tax税越高。以注册工作室的形式（即成立独资企业），与原始服务公司签订服务合同以获取报酬。这样，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原来的30,000薪水已转变为公司之间的业务交易。无需考虑社会保障，可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也有先决条件。也就是说，您必须选择合适的位置来注册您的工作室，并在具有税收优惠的公园中注册，以更好地享受税收节省。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收参考点方法，仅供参考：1.基于工资支付方法的合理避税措施：当前的个人税法没有针对个人非金钱利益的具体管理方法，因此可以减少名义收入的方法是减少应税收入，以达到可接受的税率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。工资的一部分以福利的形式支付，而不是以现金形式支付，因此它将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。 比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。 如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
因为我们现在使用年度会计预算预付款和年末会计结算计算方法来计算个人所得税。
因此，将收入分配给特定月份的计算方法不再适用。
好吧，那么您需要从6个额外的特殊扣除额中进行计算。
要计划。
例如，如何与丈夫和妻子一起减少孩子的教育支出？ 谁会扣除？
然后由养老金领取者和您的兄弟姐妹决定谁缴纳税款，以及由谁扣除。
由于合并是一起进行的，因此将根据七级累进税率表进行计算。 死了 没有所谓的“合理避税”，只有依法纳税。 如果您想合理地缴税，则应每月缴税，并按月缴税。
收入金额不同，在细分月份可能未达到所得税，因此跳过该税。 一旦我帮你
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－起征点）×适用税率－速算扣除数
2、从2011年9月1日起，个人所得税费用起征点调整为3500元/月，目前仍没有改变。
3、税率如下：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3%% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10%% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20%% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25%% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30%% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35%% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45%% 13505
直接考虑月薪，基本上没有回避； 但是如果公司考虑增加住房公积金缴纳基数或社保缴费基数，确实可以减少税收收入