月工资发放，直接考虑，基本上没有可避之处；但是若企业侧面考虑能否调高住房公积金缴存基数或社保金的缴存基数，确实可以降低个税所得额
社会保障中的每个人通常都希望支付更多。 毕竟，公司是大公司，他们可以通过社会保障避免税收。
因此我们使用税前。
I.这是逃税。这是非法的。建立更多的人或多次支付以实现避税是非法的。一个人每月支付两次是违法的。根据税收规定，它是当月个人收入的总和。让我们根据税收文件纳税。
合理避税：
1.不应征税的部分计为工资。例如，电话费，现场补贴等是与办公室办公过程中公司生产和经营相关的实际支出，而不是个人收入，因此您需要过帐发票并报销。不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.税款按工资划分，每个月以均衡的方式分配工资（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月内，您有可以提高几种纳税等级，实际上，将支付更多的税款。如果它分散在多个月内，并且降低了纳税等级，则将少付税款。
如果您支付全额工资，您的社会保险费将被大量支付。 只有您知道它是如何工作的。
就是说，以较少的人工成本创建工资单，并开具一些人工成本发票。
只要它是本地基准的0.6到3倍。 但是，支付的底数是最高支付额的三倍，个人支付的金额更高。
一些公司的工资与社会保障有关，即社会保障是根据工资基数支付的。 但是，有些公司是按照最低工资标准支付的，因此与每位员工的实际工资无关。
另外：到银行的工资单应该是付给您的实际工资，而税务局应该是您的应税工资。
实发工资就是申报基数，除非低于或者高于标准。