目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入;
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
你好！法律层面上当然承认的是避税合同，因为那份合同是国家所认可的，至于另一份“合同”就不是真正意义上的“合同”，相当于一个协议，也就是你们2个人之间的约定，起到相互束约的目的。
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劳动合同只要符合法律规定，双方达成一致就是有效的。劳动局是否备案不影响合同效力。发生纠纷到劳动仲裁部门申请仲裁，又不用花钱。即使你手上没有合同，只要如实说明情况仲裁会要求用人单位提供，他不提供，其实才好，到时候各种赔偿，什么双倍工资，经济补偿等等
避税和偷漏税（简称逃税）是一个危及国家税法的问题，直接后果是将导致国家财政收入减少；间接后果是导致税收制度有失公平和社会腐败。
一、偷漏税与避税的区别
避税和偷漏税是常常引起争议的两相概念，各国看法不尽一致。对偷漏税的看法较一致：偷漏税是非法的，即偷漏税以非法手段减少纳税义务。而一般人将避税表述为合法的偷漏税。偷漏税与避税后果是一样的，只是手法不同而已。从后果看，两者都是导致国家财政收入受损失，纳税人都逃避了税收负担；从手段上看，偷漏税是采取非法手段；而避税是合法的手段。
二、何为“非法”、何为“合法”
究竟何为“非法”，何为“合法”？这完全取决于一国的国内法，没有超国内法的统一标准，因而会出现这样的现象：在甲国为非法的事，在乙国也许是天经地义的合法行为。所以离开了各国的具体法律，很难从一个超脱的国际观点上来判断哪一项交易，哪一项业务，哪一种情况是非法的。此外并非所有的国家都在偷漏税和避税之间划一条泾渭分明的界线。在某些国家中，任何使法律意图落空的做法也总是被当作触犯了法律。所以在这样的国家中，偷漏税与避税之间没有明显的区别。
三、既然避税合法，为何要反避税
仅以“合法”两字使避税有别于偷漏税，这显然是不够的。既然避税为合法，为何又要反避税呢？其实，避税的合法性是从法律而言，就经济影响而言，合法的避税与非法偷漏税之间的区别就毫无意义了，因为两者同样减少财政收入，同样歪曲了经济活动水平，因此反避税的深层次理由源于经济而非法律，此外提倡政府反避税还有一层好处在于：要求政府制订出更为严格的税法，高质量的税法在纳税人“钻空子”的过程中产生。因此，提倡反避税，一是有利于财政收入，二是有利于经济公正，三是有利于高质量税法的出台。
四、避税范围的宽与窄
为了使反避税得以顺利进行，还应对避税包括的范围作进一步分析。当国家对咖啡征以重税，某君用喝茶替代了咖啡，当国家对烟酒征以重税时，某君干脆不吸烟也不喝酒了，从而不用负担税款的归宿，使用上述避税概念，显然某君正在避税。如果把这类行为也纳入反避税，显然不合情理。因此，国外有人提出将避税区分为两大类：以是否违背法律意图作为分界线。将那些与法律意图相悖，在税前达到减轻税负目的的行为作为小概念下的避税行为，并作为反避税的目标，将那些与法律意相一致的避税作为大概念下的避税，不构成反避税的对象，例如，一个人若仅仅是为了给其继承人留下尽可能多的财富，而挖空心思以各种方式分割其产业，或将产业转化成不同类型的财产，试图在国家对其征收财产转移税之前达到避税目的。由于财产转移税的立法精神是从收入和控制资产转让等方面考虑的，所以此人所为违背法律意图，因而构成反避税的目标。相比之下，烟酒税的立法意图中包括抑制饮酒抽烟的因素，故戒烟、戒酒是与立法精神相一致的，不在反避税之列，将这种避税称为“可接受避税”。
1. 先准备好劳动关系存在对证明。
例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。
2. 再提供发放工资的证据。
如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细，找到相应对账号，证明公司支付了相应对工资，工资多少自然就可以证明了。
如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以采信您的说法了。
这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。
是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%%，每月扣税（6500-1600）*15%%-125=610，数月奖金扣税59997*15%%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的