年终合理避税区间

提问时间：2019-12-23 15:09

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admin 2019-12-23 15:09

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年终奖要发了,问下如何能合理避税呢?平时工资5000,年终奖20000,如何合理避税？

这个不太能避的过去吧，最好的方法就是尽量让少扣些税了，用“全年一次性奖金”的扣除方法算税，相对还是能少扣好多的。

年终奖2万，扣税的话大概扣多少？如何合理避税？可以购买发票，办退休证之类的吗？

1、大概扣=20000*0.1-105=1895

2、如何合理避税？一般是在月工资，年终奖，其他福利等之间做个最优薪酬方案。

3、购买发票抵，你自己知道的。

4、办退休证不行，这不是退休工资。

请问年终奖，会计处理该如何记账呢？该如何合理避税呢？

把年终奖改为季度奖金如何？每三个月按照表现决定发或不发，发的时候和工资合并纳税，1500/4=375，3200+375-3500=75，75*0.03=2.25，每季度交税2.25，全年交税9元，如果一年一起发，缴税1500*0.03=45元，季度奖可以少交45-9=36元，当然你也可以干脆分成12个月发，那一分也不要交，不过这种等于加了工资，失去了奖金对员工的激励作用，还是建议发季度奖，有利于管理。

年终奖个税如何避税

春节将至，年终奖成了员工们都很关注的一件大事，心里都在盘算着该如何花这笔年终奖时，也自然的想到年终奖计税问题，这是不可避免的，但有时候就因为奖金计税临界点的问题，最后得到的钱可能被扣掉不少，那该如何合理避税呢?由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。在另外一种情况下，假使员工当月的收入没有超过免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。因此，关注扣税临界点对于实际税负有着重大的意义。对于企业来说，在遵守国家税收的法律法规的前提下，也可以采取一些合理避税的方法和举措，帮助员工们降低税务负担。建议，一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。

个人如何合理避税企业可以为员工提供哪些合理避税

尽量以集体福利方式进行，避免以现金形式发放。合理利用好年终一次性奖金的使用。

如何对年终奖进行合理避税

目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。

第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。

第二种方法就是员工进行公益捐款。根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》的规定：个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款=应纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款(不超出捐款限额)。