餐饮公司是交定税的。税务局一般不查帐。
公司的帐主要是给老板看的。只要把收入费用整理清楚就可以了。
一部分按工资领，一部分按劳务报酬领个税来领等同于把工资分项取得当然会少交,年收入45万,平均月收入为37500元,减去1750为35750元,一分为二为17875元,按工薪所得计税为3463.75元;按劳务计税为2860元.合计为6323.75元与正常交税7970每月相差1646.25元但需要注意的是单位财务不好操作,因为你是在单位供职,这样做会让单位很难办,如果实在觉得交税多呵呵,可找老板谈,编工资表我不能在百度上教你了,,,以下的税率表请参考:
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数
不超过1500 3%% 0
1500-4500 10%% 105
4500-9000 20%% 555
9000-35000 25%% 1005
35000-55000 30%% 2755
55000-80000 35%% 5505
超过80000 45%% 13505
工资所得都是辛苦挣来的
劳务报酬所得应纳税额的计算
劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%%的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表
劳务报酬所得适用税率表
级数 应纳税所得额 税率（%%） 速算扣除数
1 不超过2万元的 20 0
2 超过2万元至5万元的部分 30 2 000
3 超过5万元的部分 40 7 000
劳务报酬应纳税额（4 000元以内）＝（劳务报酬－800）×20%%
劳务报酬应纳税额（超过4 000元）＝劳务报酬 ×（1－20%%）×税率－速算扣除数
个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
个体工商户是定额税的，也就是说每个月就这些税，但是对应的是发票也是有数的那些，由于发票少（当时为了少交税，所以申报每个月使用量小），所以不般不想给你发票，这是现有的个体工商户的基本上情况。
再有，个体工商户是不需要进行记账报税的。
你就说“我会在不违法国家法律、法规的情况下，按照公司的规章制度，合理避税，实现公司的最大利益”
好象当年，我面试的时候，也遇到过这问题，我的回答好象是“这的看情况。对外我会合理避税，对内，我会严格作帐”
合理避税，也称为节税或税务筹划，指纳税人根据政府的税收政策导向，通过经营结构和交易活动的安排，对纳税方案进行优化选择，以减轻纳税负担，取得正当的税收利益。
目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） （8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 天山道人 2011-9-1
收入—费用=利润......我也想过现在提高费用、、在发票哪里讲究、还注意费用吧...搞所得税那块