如果您想合理合法地避税，可以将其用作工资收入。 告诉对方签订合同，不要签订劳动合同，要签订劳动合同。 在这种情况下，您所赚取的收入将由企业根据薪金预扣并支付。 不再根据劳务收入代扣营业税金，附加费和个人所得税。
当然，在这种情况下，大多数公司都不愿意这样做。
（1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后在为他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
（2）采取某些服务以避免被服务方征税。例如，被服务方向提供劳务的一方提供食品，运输和其他服务等同于增加劳动者的费用并减少劳动报酬总额，从而使劳动报酬的应纳税所得额保持较低水平。税收水平。另一方提供的服务可能是劳务提供者的日常开支。如果他们用收入来购买，通常在缴纳所得税时不能扣减。这样，尽管提供劳务的收入是由于接受了对方的服务而减少的，但也达到了减轻税负的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更为有利，因为这将使劳动报酬的获得者总体上保持较高的消费水平。
由于个人的工资和工资收入以过高的累进税率征税，因此工资收入越高，适用的税率就越高，所缴纳的税额就越多。因此，采用“分批收取”的方法可以适当减少年终奖的收入，而采用“多次申报”可以合理地避免兼职人员的收入。劳动收入可以使用合并的综合收入和按月或按月计算的三级超额累进税率来计算。 （1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后在为他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
避税的类型分为三种形式：国内避税，国际避税和税负转移。从实践的角度来看，国内避税是指企业通过各种方式，途径和手段规避国内税收责任。方法如下：改为“外国”企业。中国的外商投资企业实行税收优惠政策。因此，从内资企业向中外合资，合作企业和其他商业模式的转变可以成为获得更多减税，免税或延期的好主意的方式。
避税绿洲是在国家认可的经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区以及高新技术产业区和保税区设立的生产，经营，服务型企业。企业可以享受更大的税收优惠。中小型企业选择投资地点时，可以有目的地选择上述特定领域从事投资和生产经营，以享受更多税收优惠（本节读者请参阅“推销”离岸绿洲文章） ”）。
服务业免税等特殊行业：儿童保育，幼儿园，疗养院和福利机构为残疾人提供的护理服务免征营业税。
婚姻介绍和fun仪服务免征营业税。
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。安置“四名残疾人”且占公司生产人员35％以上的民营企业，如果其经营的业务属于营业税“服务”（不包括广告）范围，则免征营业税。
残疾人提供的服务免征营业税。
计算应纳税所得额时，向金融机构农民提供的小额贷款利息收入占总收入的90％
目前，合理避免雇员工资的税收措施如下：（1）在扣除允许的税收之前尽可能安排工资； （二）增加职工福利，减少名义收入； （3）可以推迟或采用提前支付的方法大致平均月薪收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供住所，是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）工资的一部分包含在工资中，其余的工资用发票偿还； （5）更多地从税务部门获取福利收益的比例和更多的收益； （六）实物支付； （7）公积金超额支付（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接支付公司的管理费；②公司提供和安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；④公司为员工子女设立教育基金，并为员工提供奖学金孩子等
尽可能以集体利益的形式，避免现金分配。 充分利用年终一次性奖金。
部分基于工资，部分基于劳动报酬税，相当于分别获得工资。当然，它将被少付。年收入为45万，平均月收入为3.75万元，负1750为35,750元。 17875元，按薪金税为3346.75元；劳动税2860元。总计为6323.75元，正常税金为7970为每月1664.25元，但应注意，由于您在单位内，单位的财务状况不易操作。服务，这将使该单元难以操作。如果您真的觉得自己要纳税，可以与老板交谈。我无法在百度上教您，以下税率表请参阅：整个月的应税收入金额税率快速计算扣除额不超过1500 3％01500-4500 10％1054500-9000 20％5559000-35000 25％100535000-55000 30％275555000-80000 35％5505超过80,000 45％13505工资收入为来之不易的劳务收入应纳税所得额的计算不超过4000元的，减少劳动报酬收入800元； 4000元以上的，减收劳务费的20％。余额为应纳税所得额。
劳动报酬收入应按20％的比例税率纳税。一次领取劳务报酬的个人，按照税法计算应税所得额在2万元以上5万元以上的，再按其应纳税额的50％征收；五万元的超额征收10元。
劳动报酬收入为一次性收入，一次所得；如果是同一项目的连续收入，则在一个月内获得的收入视为一次。
有关劳动报酬的应税收入，请参见适用税率表。有关劳动报酬收入的适用税率表，请参见下表。 30 2 0003 50,000元以上40 7 000劳动报酬应纳税额（4000元以内）=（劳动报酬800）×20％劳动报酬应纳税额（4000元以上）=劳动报酬×（1 -20％） ×税率快速计算扣除个人作为董事赚取的董事酬金收入属于劳动报酬性质。 个人所得税是根据劳动报酬的项目征收的。
工资属于非独立的个人劳动活动，即通过就业和在政府机构，团体，学校，军事单位，企业，机构和其他组织中的就业获得的报酬。 提供各种服务的报酬。 两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。