原则上不非法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。
将年终奖改为季度奖金怎么样？ 每三个月，根据业绩决定是否签发，税款与签发时的工资相结合，为1500
《国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，计算个人所得税是指纳税人取得 一年的年度奖金除以几个月，适用税率和快速计算扣除额将根据其商数确定。 纳税年度中，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。 无论在一个纳税年度支付多少年终奖金，上述税收计算方法仅允许使用一次。 除各种奖金外，它们与月薪和工资收入相结合，并根据税法缴纳个人所得税。
然后，您可能会在报税时估算税额，但是您应该保守一些，不要过度估算。 分享季度奖励并补足上个月的剩余金额。
针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收抵免和一次性税收抵免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。 假设年度一次性奖金收入为10,000元，10000÷12 = 833，税率为3％，员工可获得的年度奖金为10,000-（10000 * 3％）= 9700元。 如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。 假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，附加税额为1500。个人所得税块。 个人所得税：
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。
主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。
企业之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。所以年终奖的发放，企业不仅既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化。
扩展资料：
企业奖金是可以分几次发放的，这样可以避税，但是要采用合理的手段避税。因为在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。
纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。
参考资料来源：人民网-人民日报：发多少、发什么？年终奖要按规矩发
奖金每月累积一次，相当于将奖金分摊到12个月。 奖金在年底未累计，其余部分不能除以12。