第一种方法是综合考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
那么，有什么办法可以把工资提高到一个合理的水平，同时又可以每月逃税3万元呢？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义成立一家独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工与公司签订劳动合同可获得报酬。薪酬越高，薪tax税越高。以注册工作室的形式（即成立独资企业），与原始服务公司签订服务合同以获取报酬。这样，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原来的30,000薪水已转变为公司之间的业务交易。无需考虑社会保障，可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也有先决条件。也就是说，您必须选择合适的位置来注册您的工作室，并在具有税收优惠的公园中注册，以更好地享受税收节省。
你已经为他免税了。该公司将不得不承担更多。让我提出一些建议。如果您的公司有一个隐藏帐户（不要说这不明白），请将其工资分为两部分。
或将他的薪水分为通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这样可以减少300的旅行费用。不存在税收问题。您可以将他的旅行费用计入某个项目。差旅费用也可以包括在项目成本中，从而也可以避免税收
此外，您可以避免通过支付工资等来交税，但是您公司的负担将会增加。
这就是我所知道的。祝好运
如果您不想支付税款，则必须将其用作隐藏帐户，因为基本上没有办法完全支付税款，而您正在谈论的是临时代理机构。我认为最好做两套帐户。当然，我在教你。我犯了一个错误，但是我所在的公司是一家建筑公司，并且做了同样的事情，但是我出来是因为它太非正式了，所以如果你不这样做，那你就有危险。您需要与您的审计公司保持联系。好。
对于年底双薪我给予你的政策解释是，在1个年度中可以把1次取得的收入除以12找税率，这个是允许的。如果要正常的算法是。
月申报：1.4w-2000=1.2w
1.2w*20%%-375=2025
2025*12=2.43w
双薪：1.4w/12=1200
1.4w*10%%-25=1375
2025*12+1375=25675
你应纳不会大于25675，为什么我不说等于，因为你没有告诉我你允许扣除的三金数额。另外提醒下你，你年收入超过12万，应该到当地地税部门办理收入超过12w的纳税申报。年底双薪的计算办法在1个年度内只能用1次。2000为扣除基数，楼上的没扣，不过答案却对了，意外。。。
1 不超过500元的部分 5%% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10%% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15%% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20%% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25%% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30%% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35%% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40%% 10375
9 超过100000元的部分 45%% 15375
工资合理避税方法——工资费用化。工资转化为费用，找发票报销。但是，实行全面预算管理的企业，一般不允许这么做，因为不利于控制和财务数据分析。
工资个税如何合理避税?
说到个人所得税，今年最大的热点就是起征点已经上调至五千元，尽管如此，对于很多人来说依然是一笔不小的支出。因此，很多企业采取各种手段帮助员工规避个人所得税，那么合理规避个人所得税的方法都有哪些呢?
下面就简单介绍几个常用到的避税方式：
1、提高职工的福利水平，使名义上的收入降低;
2、工资发放尽量在税前扣除额以下;
3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平;
5、多缴“三险一金”;
6、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
这些都是企业常用到的工资个税如何合理避税的方式。可能有人会说，企业多发工资，少上报不就行了嘛，何必那么麻烦。在这里需要说明一下，非法逃税和合理避税是有很大区别的。千万不要有侥幸心理，随便有个想法就去付诸实施，这样的风险是企业承担不起的。
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
捷税宝的专家们及时深度解析国家最新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！
改善员工福利尽管不必在此部分中缴纳企业所得税，但实际上已经发生了个人税和管理成本，利润也相应减少了-这是您的误解。
1.合理避税不仅指公司所得税，还指个人所得税。 2.改善员工福利。下一个句子隐藏了较低的工资。实际上，支付的人工成本保持不变。进一步阅读：1.增加员工的公共福利支出工资分配可以安排在允许的税前扣除额以下，并且可以使用非货币支付方式来提高员工的各种福利水平，例如免费员工提供宿舍；提供便利的运输班车；提供员工免费膳食等。通过这些支出，可以减少企业所得税的应纳税所得额，在与员工实际工资相同的水平上，还可以减轻部分税负，轻松实现员工与企业的双赢。企业。
2.根据通讯费用，运输费用等，我国税法的实际报告，避税，税收规定是基于实际的经济业务，并取得实际报销的法律发票，为企业的正常营业支出。企业。费用等可以用实际的法律和有效发票偿还。这部分不需要缴纳个人所得税。您也可以通过cctv首选品牌和代表第三方的蜂云支付解决此问题。
3.善用公积金避税根据个人所得税规定，工人阶级每月缴纳的公积金可从税款中扣除，这部分不征税。对于员工而言，有可能支付补充公积金，因此通过增加员工公积金存款来避税是合理可行的。支付补充公积金需要注意：首先，您必须在您的单位开设个人补充公积金帐户；第二，虽然每月补充公积金可以避税，但不能随意提取，在一定程度上限制和巩固了个人资产。
4.合理避免年终奖金的分红根据税法，个人的年薪，绩效工资奖金等可以依法分配给多个月，并作为月薪收入征税。这样，可以通过避免年终奖金来取消员工工资，并尽可能分期收取劳动报酬并增加资金。应当注意，此方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作，例如CCTV的首选品牌Bee Cloud Pay，它与中国平安，中石化和Shande Payment等上市公司拥有资源。支付问题。