如果是合理避税，而不逃税的话，应该这样发：
每天下班后（正常工作时间以外）打扫办公室的劳务费每月800元。（税收全免）
公司内黑板报的文章刊登的稿酬每月四次（内容要不同，不要连载），每次800元，共计3200元。（税收全免）
因公司无法为其配备班车，将自用汽车借给公司，公司再提供给本人作为上下班的代步工具，每月800元（租赁合同一月一签）。（税收全免）
……等等，只要符合税收规定的项目一个不要漏过。有一个算一个，但是金额不能超过800元的免征数。
最后记住了，剩下的收入作为工资薪酬要在一年内12个月平均地发，每个月的收入相等，缴税最少。
希望我的回答可以使您满意。
有以下的好处意义：
1. 合理避税是在纳税人自己意识到应该纳税的前提下开展的，这就可以将所得税纳税筹划从本质上区别于偷税、逃税、漏税、抗税等违法行为，而且合理避税国内外均是认可的。
2. 纳税人在进行投资决策分析之后，通过合理的进行所得税合理避税，同时充分利用税收优惠政策，避免缴纳不该缴的所得税税款，可以提升自身的经济活力。
3. 企业是以盈利为目的的社会团体。用尽可能少的资金、尽可能低的成本，实现尽可能多的利润是企业追求的最终目标，税务筹划可以有效的增强企业竞争力。
4. 从长远角度来看，合理避税有利于企业长效久远的发展，为国家经济增长提供长期动力。
以上就是回答内容，希望对你有所帮助。
1、如果按全年一次性奖金计算:122532.75元*20%%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等,工资交个税是0元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算,先除12,适应税率是20%%,375是速算扣除数。
2、你算的缴纳金额为26034.96元多算了，而只交24131.55元个税。
3、另外，国家税务总局文件网上可搜索，目前只允许在工资里税前扣除有职工住房公积金（缴存比例不得超过12%%，有的福利好地单位按最高15％的比例缴的，那要多缴的3点不能在工资税前扣除）、医疗金、养老金。还有，这三“金”以据实扣除，没缴的则不准扣除。要想把税费降到最低，只有高额交养老金和12%%的住房公积金了。
从道德角度说，赚100万，交43万税也不多(不是30万)。要知道，还有很多穷人等饭吃，很多老人等福利，很多小孩等上学，很多轻年等开工，很多公务员也等发工资呀。
从财务角度说，个人所得税，基本没有办法回避。因为个人所得税都是企业代扣代缴。而且从公户打钱到你私户，不代扣税很容易被发现。企业不会冒这样风险。而且代扣个税，企业还可以从税局拿回扣，自然更不会帮你。
从你起早摸黑的角度说，也不容易。我就给你出一招帮你省点，不过你这么能赚，记得有空代我一起赚赚呀：
你先注册一个公司，以后买什么都用公司名义买，不管什么费用都记得要发票，这些都入公司数。这样可以省点。个人所得税是累进税率，挣的越多，税率越高。
你弄个企业，就交点营业税和企业所得税，税率是固定的，按你一年养家花费20万计算，购置资产20万。计算缴纳税金大概为20万(营业税5万，企业所得税15万)。
可以平均摊到12个月，超过2000部分交纳个人所得税：
200000/12＝16667元
（16667-2000）*20％-375＝2558.4
应交个人所得税：2558.4*12＝30700.8
你好，遇到这种情况直接不理他就行，大不了换份工作嘛
不过私下发工资是最不靠谱的方式之一了，因此你也有责任，税务筹划的方法有很多种，但有些方法是相当具有风险的，因此建议选择一些较为稳妥的合理避税方法较为靠谱！
合理避税可搜“捷税宝”——税务筹划专家！免费筹划，政府支持包落地！
公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：
1、 劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。
公司必须与员工签订劳动合同，否则员工若起诉公司，公司必定败诉。
3、 个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
4、 企业所得税法规定，企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。
5、 目前，企业为了少缴社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利，如个人所得税，企业的义务是代扣代缴，负担个税的是员工。又如企业所得税，新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内，无论是现金或非现金都能据实扣除，且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中，“合理范围”很难界定，一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。
总的收入 每月应税工资2850*12+150000=184200 算190000
月工资过低 可设置在6500左右 扣除各类保险后稍低于5000，这样既分担了年奖的金额，又适用最低个税税率，按每月应税额5000，那么个税是45，这样12个月工资大约77000-78000
剩余部分适用个税年奖计算方法，19万-7万8 剩下11.2万 缴纳个税约27000 一共交个税27500左右，缴纳各种保险约18000 实际到手14.45万
如果设置月工资在10000一下，扣除各类保险后稍低于8000，这样适用第二档税率10%%，每月个税345，这样12个月工资大约120000，剩余部分7万按年终奖方法计算个税大约13500，一共交税17640，缴纳各种保险2.4.实际到手14.8万
如果设置月工资在16000左右，扣除各类保险后稍低于12500，适用第三档税率20%% 每月个税1245，十二个月工资约19万，这样就没有利用年奖个税计算方法，全年个税约14940，缴纳各种保险4.2万元，实际到手13.3万
根据上面推算，大约是第二种方法合算一点，当然其中各种假设太多，和实际是否相符不能保证，另外缴纳的保险等虽然没有拿到手，但终归也是自己的，特别是公积金
如果像你说的 这工资和年终奖可以分摊到3个人，那就应该是第一种方法最合适
每人全年大约6.5万，那么每月工资5500 扣除各类保险后大约4200-4300，这样12个月个税是不到300元 三部分一共19.5万 共交个税约1000，各类保险约4.5万 实际到手约15万
实际情况要复杂的多，仅供参考