逃避个人所得税，肯定不合法。
危害税收征管主要体现在税收环节，具体指的是危害税收征管指违反国家税收征管制度，妨害国家税收正常活动的行为。危害税收征管一共包括14个具体罪名，都是违反国家经济管理秩序的行为。
《征管法》第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
第六十八条 纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
第六十九条 扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
社保局是要查的。必须要做账。满意请采纳。
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销， 需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等等。
合理避税与假帐是不同的概念。合理避税是在不违反国家税法规定的前提下使企业尽量少交税。
做假帐是违法行为。两者有本质的区别。
《中国税务百科全书》对避税的解释是：避税是指负有纳税义务的单位和个人在纳税前采取各种合乎法律规定的方法，有意减轻或解除税收负担的行为”。联合国税收专家小组的解释是：“避税相对而言是一个不甚明确的概念，很难用能够为人们所普遍接受的措词对它作出定义。但是一般来说，避税可以认为是纳税人采取某种利用法律上的漏洞或含 糊之处的方式来安排自己的事务，以致减少他本应承担的纳税数额，而这种做法实际上并没有违反法律。虽然避税行为可能被认为是不道德，但避税所使用的方式是合法的，而且纳税人的行为不具有欺诈的性质”。这两种解释虽然在表述上有所不同，但其涵义基本相同，其共同特征是：一是说明了避税的目的是为了减轻或解除税收负担；二是说明了避税所采用的方式是合法的。
我认为避税“合法”一说值得商榷。第一，《辞海》对“避”字的解释是：让开，躲开、避免的意思。仅就“避”字来说，不能明确其合法或违法，关键是要看如何“避”。在税收方面有合法躲避，也有违法躲避。合法躲避应是纳税人在未发生纳税义务之前，按照税法规定，选择一种税收负担较轻的生产、经营活动。违法躲避应是纳税人按税法规定已发生纳税义务，但通过各种方式减轻或解除纳税义务的活动。把合法躲避与违法躲避纳税义务混淆在一起，统称为避税，并且界定为合法的，是不准确的。第二，把避税界定为合法的，那么不合法的行为就不能称为“避税”，也不能把表面上看是合法实质上为违法的行为称为“避税”，因为界定某种行为是否合法，不能根据表面现象，应透过现象看其本质，本质是事物的核心，而不能被事物的表面现象所迷惑。
合法 但 不是按劳动法管辖 是 按民事雇佣关系 没有工伤保险 一但出事 按民事赔偿 用人单位风险自担
和其他人员一样，现在按照3500元作为交税底线，不够3500元，是不缴纳个税的，退休费，不计算在个税基数的