1.最低级别的避税是通过账务处理方式的选择合法避企业所得税，比如既可以列支项目成本又可以列支业务招待费时不要计入业务招待费，这些需要进行纳税调整的科目应该慎重对待。高深的避税是通过税收筹划选择不同业务处理方式进行合法避税
2.一般来说，合理避税是在不违法的前提下，利用一些时间、空间和资源分配的安排，来达到合理减轻税负的目的。
3.比如说，个人所得税有不同的等级，对应不同的扣除额度，如果工资恰好超过临界点呢，承担的税金就多了。这样的话，在工资安排上可以适当协调一下，将部分放到年底的奖金里。
可以给员工购保险，买公积金
可以给员工多发福利
可以给员工买企业年金
避税通常就是利用全国各地的税收优惠政策来操作。具体说来，税收存在五大落差：
一、行业落差（即不同行业税率有所不同）；
二、地域落差（即不同地域税率有所不同）；
三、产品落差（即不同产品税率有所不同）；
四、政策落差（即国家会通过低税率鼓励某些类型的企业）；
五、企业落差（即不同类型企业税率有所不同）。
由于有落差的存在，就有进行筹划的空间。
我们的节税工程利用都江堰一分江（内江外江分流以实现落差）、二调水（高税率调向低税率）、三截角（合法控制高税率转移量）的治水原理，通过节税工程的经营平台、节税平台、资本平台、套现平台、持股平台五大平台实现帮合法节税30%%以上。
合理避税应该是纳税人通过研究税收政策，通过利用税收政策规定达到少纳或不纳税款的目的。
纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
针对这个问题与三茅打卡课程的线上hr学习朋友总结出：都说要合理避税，现在的税法也越来越加完善，基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法，包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金达到一定数额的时候，个税会扣得更多，有些企业为了规避个税，将工资的一部分留至年终时候一起发，这个时候薪酬人员就要注意平时扣税与年终一次性扣税的对比。 如果平时月工资扣个税税率是3%%，就没有必要将工资的一部分推迟至年终一起发，一般都是月工资比较高（税率相对也比较高者），如果减至一部分工资去年底后扣个税比平时还要高的话，则要考虑奖金的基数。因为国家税法的完善，只能从合法的角度进避税，当然在实际的操作中，如果要将工资的一部分放到年终时一起发，操作中肯定是有很大的难度，因为员工的想法很简单，拿到手的才是自己的，所以一般都不会这样操作。 年终奖金计个人所得税的方法是用全年一次性所得奖金÷12个月＝结果，再根据结果选择适合计算的税率，假设全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12＝833,对应的个税税率是3%%，员工可拿到手之年奖金是10000-（10000*3%%）＝9700元。如果全年一性奖金是18000，则扣税是3%%，假设奖金是18001元，18001÷12＝1500.083，个人所得税税率就是10%%，则扣个税就是1800.1元，多发一块钱就多了1500块的个人所得税。 个人所得税：
如果只做板金和喷漆，恐怕不好避税，或者说意义不大。如果你还从事其他零配件使用较多，如轮胎、装具、玻璃、装潢、蓄电池等业务，可以将汽车修理厂注册成两个企业。一个汽车修理厂，只经营板金、喷漆等以及更换轮胎、零件等手工服务业务。另一个是企业为汽车配件或材料销售企业。修理厂的增值税率为6%%（小规模纳税人），而汽车配件销售的增值税率为4%%，另外增加注册一家零配件销售企业以后，修理汽车当中所用的零件和材料部分，就可以按照4%%纳税。否则，全部的费用只能按照修理修配行业缴纳6%%的增值税。
1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险(8%%)、失业保险(1%%),是可以免两税（税前扣除）的。
2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。
3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%%以内（个人12%%，单位12%%），通过合理的缴存公积金避个税。
4. 根据国税总局的最新规定，单位承担的车补（以票据报销的)可以在税前扣除。
5. 或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。