律师不行啊，，合理避税可以找会计师事务所，或者税务师事务所。。当然了，各种财务咨询公司他们也做这个的
如果自己学的话，首先你要有比较扎实的会计知识，因为这是合理避税站在企业总体角度进行账务处理的基础，其实合理避税实质上就是在不违反税收法律法规的基础上，对会计业务的合理恰当处理，，，，还有就是要有精通税法条文的基础，如果只是一知半解得话，本来是专业人士处理时合理避税的行为，，在你那处理，可能就变成了偷税漏税，，
所以最好是找会计师事务所，或者税务师事务所帮忙，，自己做的话，你要充分的深入的学习才可以奥，，，
企业所得税的计算方法是：应纳所得税额=当期应纳税所得额*适用税率应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额。
小规模纳税人针对企业所得税的合理避税可以做到：
1、控制业务招待费的支出，保证在收入的千分之五，发生额的60%%以内；
2、控制员工福利费在工资总额的14%%；
3、确保所有的发票抬头、日期、明细要相符。
这样就不会涉及到纳税调增。避免小规模纳税企业缴纳更多的企业所得税。
合理避税提法有点陈旧现般叫纳税筹划
纳税筹划涉及企业各方面财务般方案提出者核心会涉及具体问题留言探讨
当然可以合理避税，但有些讲座还是有用的，我的情况和你一样，我也只是初级职称，而且从事会计的工作年限不长。我上次去听了高金平的讲座，我觉得学到不少东西，但最基本的还是自己去多学、多看，如果说自己什么都不懂，听也听不懂，那又怎么用到实践中去呢？
我们所谓的合理避税，就是要合理，还不是去偷税。像他说的有些什么差错也能避税，有时我们做分录一不小心就多交税了，还自己都不知道。
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
合理避税最关键的问题是财会人员的执业水平，这是避税筹划成功的保证，也是财会人员自身价值的体现。执业水平包括税收政策水平和业务水平两个方面。
一般来说，避税筹划的空间由以下构成：
1、 利用国家税收优惠政策进行合理安排以达到避税的目的;
2、 利用可选择性的会计方法，
3、 从中选取对纳税最有利的方法以达到避税的目的;
4、 利用税收法规、政策中存在的缺陷、漏洞、不足，
5、 达到一定时期减轻税负的目的。
可见，成功的避税筹划方案是“斗智斗勇的结果”，因此财会人员必须具备较高的税收政策水平，具有对
税收政策深层加工的能力，才能保证避税筹划方案的合法性。
良好的业务水平是避税筹划成功的另一基本要件。良好的业务水平需要有扎实的理论知识和丰富的实
践经验来支持。扎实的理论知识要求执业人员除了对法律、税收政策和会计相当精通外，还应通晓工商、金融、保险、贸易等方面的知识;丰富的实践经验要求执业人员能在极短时间内掌握客户的基本情况，涉税事项，如涉税环节、筹划意图等，在获取真实、可靠、完整的筹划资料的基础上，选准策划切入点，制定正确的筹划步骤，针对不同的客观情况设计有效的操作方案。
一、从企业管理角度而言，合理控制工资总额，可以防止劳动力成本过度上扬，但这必须在合理合法的范围内，途径可以从以下几个方面考虑：
首先，变直接支付为间接支付。假如企业将伙食津贴每月直接支付给个人，则必须计入工资总额；如果企业提供免费午餐，则可从“集体福利费”列支而不必计入工资总额。同样，可将上下班交通补贴用提供免费班车或无价值乘车证的方式解决。此外，购买必要的各类商业补充保险特别是可退保的商业保险等，也是切实可行的变直接支付为间接支付的办法。
其次，尽量聘用离退休人员、兼职人员及外单位离岗（下岗、待岗、内退等）职工。充分使用社会可供劳动力资源，是将劳动力成本压缩到最低的有效方法。而且，在使用上述人员时，可尽量采取计时或计件工资，如钟点秘书等。
其三，充分共享社会资源，尽量将所聘人员数压到最低。如打字、文印等工作，应尽可能利用打字文印社，清洁工作可充分利用清洁公司等。目前，越来越多的企业开始精简人事部、行政部、财务部等管理层人员，取而代之的是由人事咨询公司、企业服务公司、财务咨询公司提供专业服务。仔细测算一下，可以发现，这种做法所支付的费用大大低于劳动力成本，更何况劳动力的增加还会引发管理者增加，进而导致工资总额的上扬。
其四，有条件的企业可试行企业职工持股（ESOP），从而变直接支付年终奖金为向企业职工支付企业股票和债券股息（包括股金分红），因为这类费用也明确规定不列入工资总额。