福利费也是要缴纳个税的，税局会查。
根据不同的税目，分别列支，比如工资和劳务报酬，可相互转一下，放在哪个合适，用哪个。
国税总局《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》的公告：
计征个人所得税的所得额=10000-4000-1000-2000-5000
不用交纳个人所得税
工资是2000,2500,3000,3400 都不用缴纳个人所得税啊，个税的起征点是3500元。
个税的合理避税，主要是针对年薪或一次性奖励而言的，利用不同的税阶（税率级差），将总额分布到各个月份，以求税负最低，并不是逃税或漏税。
如果是月薪，没有可以既合理又合法的少税方法。
工资个税如何合理避税?
说到个人所得税，今年最大的热点就是起征点已经上调至五千元，尽管如此，对于很多人来说依然是一笔不小的支出。因此，很多企业采取各种手段帮助员工规避个人所得税，那么合理规避个人所得税的方法都有哪些呢?
下面就简单介绍几个常用到的避税方式：
1、提高职工的福利水平，使名义上的收入降低;
2、工资发放尽量在税前扣除额以下;
3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平;
5、多缴“三险一金”;
6、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
这些都是企业常用到的工资个税如何合理避税的方式。可能有人会说，企业多发工资，少上报不就行了嘛，何必那么麻烦。在这里需要说明一下，非法逃税和合理避税是有很大区别的。千万不要有侥幸心理，随便有个想法就去付诸实施，这样的风险是企业承担不起的。
肯定是不行的，这样偷漏税太明显了，吃不了兜着走。你只能从平衡薪酬的角度来看看有没有什么节税的办法。例如，一般全年一次性奖金的税率是比工资低的，除非说全年一次性奖金分摊后适用的税率比工资还高。这样的话，你可以考虑说发年终奖。例如，你如果正常按工资一个月1万发的话，要交的个人所得税：（10000-2000）*20%%-375=1225元。一年就是14700元。如果你采用这样的办法，月工资就发七千，其余的三千做年终奖，那么每月的工资薪金要交个税（7000-2000）*15%%-125=625元，一年就是7500元，年终奖一共是3000*12=36000元，要交个税是36000*15%%-125=5275元，一共是7500+5275=12775元，比原来的14700元少交了1925元。
这也还不是最优的分配，例如你月工资到八千，两千作为全年一次性奖金，这样工资适用税率为20%%，全年一次性奖金为10%%，总共要交的税为（8000-2000）*20%%-375+2000*12*10%%-25=12275元。这是最优的，因为全年一次性奖金刚好在10%%的税率上，在税率的临界点值。这样可节省14700-12275=2425元。
这样才是合理避税的方法。风险才能降到最低。
基本社会保险费是在合理比例内是可以税前扣除的，不用交个人所得税。
另外，根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣 除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。而公积金管理办法表明，职工是可以缴纳补充公积金的。也就是说，职工可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当缴纳的个人所得税。
第一种方法，是将月薪3万与年终奖综合考虑。可以将部分工资以年终奖的形式体现，对工资和年终奖的发放金额进行调整后，反复测算这两种金额的比例，从而使个税整体下降。这是任何税务机关都挑不出毛病的办法，当然降税的幅度可能不会有你想象得那么多。
那么，有没有月工资3万合理避税的同时，还能大幅度提高到手工资的方法呢？
第二种方法，就是通过捷税宝以你自己的名义，去成立一个个人独资企业。现在大多数员工与公司之间都是紧密型的雇佣关系，员工通过和公司签订劳动合同的方式来获取报酬，报酬越高，工资个税也越高。而通过注册工作室（也就是成立个人独资企业）的形式和原本服务的公司签订服务合同来获取报酬，这样的话公司和员工之间就从雇佣关系变成了合作关系，原本的3万工资也变成了企业之间的业务往来款项。在不考虑社保的情况下，这种方式可以省很多个税。当然这种简单的省税方法也是有前提条件的，那就是你要选对工作室注册地，在有税收优惠的园区注册落地，才能更好地享受节税。
避税行为必须是合法行为，不合法的避税就是逃税或偷税。
合法的避税，实际上是税收筹划，合法使用税收的优惠政策等达到尽量享受优惠政策少交税款。
而不合法的避税即逃税或偷税，那么查到后，不但要补税还要法律的惩处。