公司避税签 实际工资 劳动仲裁

公司避税签低工资合同可以吗

为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。

因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会不知道，但是为什么要冒险呢？ !!

如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麼办？

实际工资与合同工资不一致。这种情况很常见。通常，公司解释说，区别在于绩效奖金和各种补贴。实际上，它是在较低的社会保障基础上支付社会保障。如果工人认为单位侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁请求重新签订合同，偿还社会保障金。如果劳动者批准劳动合同，则当劳资双方之间发生劳资纠纷时，劳动仲裁中使用的工资标准将根据实际工资计算。

流程申请劳动仲裁的程序如下：

1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，您需要带备：2份仲裁申请书和1份申请人身份证。有关证据的副本和2份证据清单；雇主的商业登记信息（在北京不需要登记信息）！

2．提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内将案件提起诉讼，然后给双方当事人以证明和辩护期限给对方；然后进行审判，然后调解您的两方。调解不会导致仲裁委员会作出裁决；在劳动仲裁后的60天内解决案件；如果我们对该裁定不满意，我们可以起诉法院。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！ 当然，从法律上讲，这是一个避税合同，因为该合同是国家认可的。 至于另一个“合同”，并不是真正意义上的“合同”，它相当于一个协议，即你们两个之间的协议。 协议的目的是相互制约。

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