具体取决于您的奖金是否要一次支付。 如果您不是一次支付，而是可以分阶段支付，例如一年，半年，然后计算薪水和一次性年终奖金比率，以细化每月支付多少？ 这可能是最经济的； 如果您需要一次付款，则基本上没有计划。 最经济的方法是将600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。
如果直接发放给个人，则只能作为劳动报酬支付，不能作为工资支付。
没有办法规避和减少个人所得税。 说实话。 即使您现在少付钱，在以后的税务检查中也将被要求弥补。 在严重的情况下，您将被罚款。
除非没有直接提供给个人，提供给单位，然后再由学校签发，但这需要发票。
个人所得税的税收筹划只能是工资性质的。 通过合理分配和安排职工的年收入，可以减少应纳税所得额，使其适用于较低的税率。
一些公司从事更多虚假工作，分享个人收入并减少个人所得税是违法的。
国税发〔2005〕9号
地方，自治区，直辖市直辖市地方税务局：为合理解决个人全年获得一次性红利的问题，经研究，制定了相应的调整措施。征收个人所得税的通知如下：
（1）全年一次性奖金，是指行政机关，企事业单位等扣缴义务人，根据其年度经济效益和对年度工作绩效的综合评估，向其发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核实施年度工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下纳税计算方法扣缴：
（1）首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果在年终总奖金的月份中，该员工的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则该年总总奖金的余额减去“职工月工资收入及费用扣除额”，按照上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。 （2）根据本条（a）项确定的适用税率和该雇员当月获得的一次性一次性奖金计算快速扣除额，计算公式如下：1 。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法要求的成本扣除额，则适用的公式为：
纳税应纳税额=员工当月的一次性奖金x适用的税率快速扣除额？
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
税收应税金额=（雇员获得当年的一次性奖金-雇员的月薪与扣除的工资之差）×适用的税率-快速计算扣除额？
23.在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。 24.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。 ？五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，并与月薪相结合。薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。 。 VI。对于无住所的个人，如果该个人在一个月内在中国没有纳税义务，或者由于出入境而在中国工作了不到一个月，则可以获得本通知第5条所述的各种名称奖金。因此，仍按照《国家税务总局关于在中国没有住所的个人的奖金征税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算税收。七。本通知自2005年1月1日起生效。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪试点制度后如何计算和征收个人所得税的通知》企业经营者合并（国税发〔1996〕107号）同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日