您好，如果遇到这种情况，请忽略他。换工作很重要。但是，私下支付薪水是最不可靠的方法之一，因此您也要负责。税收筹划的方法很多，但是有些方法风险很大，因此建议选择一些更合理，更合理的避税方法！
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公司以现金支付工资时，应注意以下几点：1.劳动法要求公司以支付给职工的工资为基础，积累社会保障等。因此，公司以现金支付职工的工资。该基地提。
二，《企业工资支付条例》第十四条（一）用人单位支付职工工资时，应当向职工提供个人工资表。工资表应包括工资的支付日期，应付款的项目，应付款的工资，已付的工资和工资的扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿基于该员工的月薪。员工工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.个人所得税法规定，企业有义务代扣代缴职工工资个人所得税。该公司以现金支付现金。这部分需要记录在员工的工资总额中，个人所得税是根据员工的工资总额扣除的。
4.根据《企业所得税法》，企业缴纳的职工实际工资可以在税前扣除。企业以现金支付工资，只要公司支付给职工的工资在合理范围内，并可以提供有效的证明，可以根据实际情况扣除，例如：职工领取工资的签名单，以及公司的工资制度文件，个人所得税预扣和付款证明等。
五，目前，为减少社会保障支出，企业可通过支付现金工资减少预扣基数，然后使用多种费用冲抵现金账户余额。在诸如个人所得税之类的税收方面并没有实质性的便利。企业的义务是代扣代缴，由员工负责缴税。另一个例子是企业所得税。根据新税法，只要实际支付且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以根据实际情况扣除，可以作为计提福利费的依据。 。在实际操作中，“合理范围”很难定义。 通常，公司只需要发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”。
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你好！ 当然，从法律上讲，这是一个避税合同，因为该合同是国家认可的。 至于另一个“合同”，并不是真正意义上的“合同”，它相当于一个协议，即你们两个之间的协议。 协议的目的是相互制约。
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合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。