首先，我要纠正的不是公司的避税，是为了个人的利益，它与公司的避税无关，对公司有害，但没有好处； 这也是非法的。 作为一家期望成长和发展的公司，它不应该做这种事情。 无论公司和个人如何，合理合法的税收是基本要求。
如果薪水存款超过最低限额，则还需要缴纳个人所得税。薪金个人所得税起征点是5,000元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列个人所得应缴纳个人所得税：
（一）工资收入；
（二）劳动报酬收入；
（三）手稿收入；
（四）特许权使用费收入；
（五）营业收入；
（六）利息，股利和股利所得；
（七）物业租赁收入；
（八）财产转让收入；
（9）意外收入。
取得前款第一至第四项所得的居民个人（以下简称合并所得），按照纳税年度合并计算个人所得税；取得前款第一至第四项收入的非居民个人，应按月或时间除以计算个人所得税。前款第五项至第九项所得的纳税人，应当依照本法的规定分别计算个人所得税。
第三条：个人所得税税率：
（1）对于综合收益，适用3％至45％的超额累进税率；
（2）营业收入应缴纳5％至35％的超额累进税率；
（3）利息，股息和股利所得的收入，财产租赁的收入，财产转移的收入和附带收入应按20％的比例税率纳税。
扩展信息：
《中华人民共和国个人所得税法》第十条：有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：
（1）需要进行结算和结算才能获得综合收益；
（二）没有取得应税所得的扣缴义务人；
（三）扣缴义务人代扣代缴税款所得；
（四）取得海外收入；
（五）因搬迁取消中国户籍；
（六）非居民个人从中国两个或两个以上的地方领取工资；
（七）国务院规定的其他情形。
代扣代缴代理人应当按照国家规定申请全部代扣代缴申报，并向纳税人提供其个人收入，代扣代缴税款等信息。
参考资料来源：《搜狗百科全书-个人所得税法》
它与分发的形式无关。
劳动法没有规定工资的支付形式。 工资可以现金或工资卡的形式支付。 同时，仅当国家规定的月工资超过3500元时才缴纳税收。 如果公司没有与您签订书面劳动合同，也没有支付社会保险，您可以要求公司向您支付法定工资，例如双倍工资，经济补偿，加班工资和社会保险。