公积金是公司为您支付的,老实说,两者之间没有太大区别。
您支付多少公积金取决于您的劳动合同工资。 公积金缴付基数:
根据被保险人所在省份所在省的在职职工平均月工资的60%-300%(某些地方为40%-300%)作为支付基础, 每月付款。
当然不。逃税是如此明显,以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如,一次性奖金的税率通常低于工资,除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下,您可以考虑颁发年终奖。例如,如果您通常每月支付10,000,则要支付的个人所得税:(10000-2000)* 20%-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法,月薪将为7,000,其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税(7000-2000)* 15%-125 = 625元,即每年7500。人民币,年终奖为3000 * 12 = 36000元,应交税金为36000 * 15%-125 = 5275元,合计为7500 + 5275 = 12775元,比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如,如果您的月薪达到8,000,并且获得2000的一次性奖金,则适用的工资税率为20%,而年度的一次性奖金为10%。需纳税总额为(8000-2000)* 20%-375 + 2000 * 12 * 10%-25 = 12275元。这是最佳选择,因为全年的一次性奖金恰好是10%的税率,这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除,而无需支付个人所得税。
另外,根据中国有关个人所得税征收的有关规定,住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除,这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明,雇员可以支付补充性公积金。换句话说,雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额,从而减少应缴纳的个人所得税。
1.将收入分成几个人
2.将收入的一部分分成商务旅行津贴(注意不要超过国家规定),住房公积金(国家也有上限),各种保险
3.年终奖金是根据一年的奖金计算的,您可以少缴税款
4。 。 。