小规模纳税人的合理避税可以从两个方面开始：
第一个方面，企业所得税的规避：
1.在日常工作和生活中累积更多费用的票据，例如票据，文具发票，洗涤用品，复印纸，墨盒和其他计算机耗材。尽量避免无法完全扣除的餐费和礼物等费用。另外，公司的许多正常费用不是正式发票，只有收据，这种费用应减至最少。
2.工资可以按照当地企业所得税税率编制。当然，工资高于实际支付的工资（如果您超过税率，则必须缴税）。此外，领取薪水的人最好是具有退休证明的再就业人员，以便可以根据人数（大约基于雇员人数减去雇员人数）少支付残疾保障金。离退休职工* 400元）。
第二方面，避免增值税
1.在销售商品时，您可以对现金收款和非正规发票业务采取回避态度，这些业务可以包括在经常账户中，也可以在不进行会计处理的情况下进行处理。
2.对于没有正式发票的购买，即使购票需要支付资金，也会有相匹配的发票。这会增加成本并减少毛利润。
1.公司投资购买房屋或汽车，但权利人将其写为股东而不是支付资金的单位； 2.帐户中的应收款或其他应收款在帐户中列出； 3.公司的支出和股东的个人消费是混合的，不能明确分开；根据《个人所得税法》和国家税务总局的有关规定，上述事项视为已获得公司股利的股东。成本，这又给公司增加了税收。
（四）外商投资企业仍按工资总额的一定比例计提应缴的福利费，期末结余； （五）未建立工会组织的，仍按工资总额的一定比例计提工会经费，支出专用文件不获得工会组织； 6.固定资产的折旧未按照“税收计算标准”中指定的标准进行计提，在报告公司所得税时未进行任何税额调整，并且某些公司在整个纳税年度都有额外的折旧（根据相关税法） ）（费用和费用不能在跨期间列出）；七，制造企业在计算成品成本和生产成本时，不记录凭证后的物料，人工和费用清单，没有计算依据； 8.计算产品（商品）的销售成本时，不附带销售成本计算表； 9，以现金支付职工工资时，没有职工确认的工资凭条，该工资凭条不能有效地与劳动合同，社会保险清单挂钩； 10.当年的全部收入已计入当期费用和支出，不作任何税收调整；十一，定期费用不是根据权责发生制原则随机分配，无基础的，或者于年末无合理基础的预提费用； 12.）商业保险已包括在当期费用中，无需进行税收调整； 13.生产企业的原材料被临时估计和存储，相关进项税也被临时估计。该批物料在当年消耗，这对当年的销售成本有影响； 14.员工以固定金额偿还发票，或使用过期票，连续票或税法限制（例如餐票）偿还。结果，这些费用不能在税前支付； 15.应付款已链接到该帐户很多年了。如果未偿金额超过三年，则应将其计入当期应纳税所得额，但公司未进行税率调整。 《企业所得税条例》和国家税务总局的有关规定将在税收审计中征收退税，罚款和滞纳金的风险。16.增值税核算不规范，未按指定产品子项目记帐，导致增值税计算混乱，在查验税款时难以核实应纳税额;库存导致增值税支付混乱。根据增值税规定，发出货物（产品）后，应缴税（无论是否发出发票）； 18，研发部门收到的原材料，原材料异常消耗，原材料进项税额尚未转出； 19.废料销售尚未计提并缴纳增值税； 20.外国捐赠的原材料和制成品未分解为两个业务：公平销售和捐赠。
以上16-20项，与企业增值税未能按照《增值税暂行条例》和国家税务总局的有关规定计提销项税额，进行进项税额转移及其他相关核算有关。增值税。承担税收，罚款和滞纳金的风险。
21.公司组织员工差旅，直接用作公司费用。未合并的总工资应计并缴纳个人所得税。
22.许多公司财务人员忽略了印花税的宣布（例如资本，运输，租赁的印花税，购销合同的印花税等）。印花税的征收和管理的特点是轻税和重罚。
23.许多公司财务人员无视房地产税的申报。关联方提供了办公场所和生产场所供企业使用。不按照规定申报房地产税会导致在税收审计过程中产生退税，罚款和滞纳金的风险。
目前，企业存在税收风险的主要原因是在纳税过程中产生了误解，税收只是一个财务问题。 企业普遍认为“业务部门可以做任何想做的事情，可以随意签订合同，税收问题应由财务部门处理”。 正是这一概念给企业带来了巨大的税收风险。 在这方面，通过TravelSky的“可识别税的ERP”软件中的税分析系统预先设置的税分析分析公式，当上述财务和业务数据被计算时，公司将自动帮助税会计分析每个税指标的实施情况 完整的情况，为公司提供良好的预先风险预测，以预先预测其税收状况。