我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）；有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）；还有一个理性而人道的。例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。
另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保障，这也可以抵消部分社会保障金额。您还可以帮助该人在工资表上写上名字，这样他就不需要在其他地方支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。
还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的；也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃避的机会，主营业务总收入将变得模糊，自然账面利润将减少，但必须从非中国企业购买渠道或库存的下落仍将被调查。您可以获得2分。如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。
服务行业没有主要业务成本，因此没有这样的主题。 一般费用包括在营业费用，管理费用和财务费用中，以及滞纳金，罚款，捐赠和固定资产损失。 清算收入或补贴收入计入营业外收入
您要缴纳营业税吗？ 5％的税率？
您说的是小规模吗？ 支付增值税？ 3％的税率？
劳动服务公司接受用人单位的委托安排劳务。 用人单位支付给劳动者的工资和支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等，下同），住房公积金统一上缴给 代表其发行或处理的劳务公司，劳务公司向用人单位收取的总金额减去付给劳力的工资以及为劳力提供的社会保险和住房公积金即为营业额
您最好咨询管理员，清楚地询问您的收入核算，成本核算和纳税情况，然后再回来建立一个帐户