您是什么意思，将购买价格放在员工卡上，让他们自己购买？ 如果这样做，则必须扣除税款。 您必须把这辆车当作工资。 如果按照您说的去做，请等待一天收税，然后等待审核看起来不错。
如果您不想扣税，请以公司的名义购买汽车，将发票用作固定资产，然后将其用于员工。
您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自身的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司使用报销发票将部分工资支出的性质更改为报销支出。 ，减少收入性质的个人工资，为员工自然发挥避税作用。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对于公司而言，执行此类操作非常冒险。愿意为员工做到这一点，表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管这种方法是非法的，但对员工来说确实是一件好事。
呼吁当地劳动监察大队要求解决。
根据《劳动法》，工资按月支付。前一个月的薪水可以在该月支付，但是跨月是非法的。如果公司欠款，工人可以向劳动监察大队提出投诉，劳动监察大队将责令用人单位在规定的期限内支付工资。
《劳动法》第50条规定，工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（三）不支付加班费安排加班；
（四）未按照本规定向劳动者支付劳动报酬的，终止或者终止劳动合同。
劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果付款没有逾期，应责令用人单位支付应付款的50％以上。补偿是按以下标准的百分之一百支付给工人的：