装饰公司是一家公司组织，在装饰领域为相关所有者提供技术支持，包括提供设计师和装饰工人，并从专业设计和可实施性的角度为客户创建一个更温暖，更舒适的家。 公司组织通常是有利可图的。 目前的装修公司通常将设计和装修结合起来经营。
只要装饰公司的公务员与公司有合同，他们通常可以称为公司的员工。
雇主拖欠工人的工资。工人可通过三种方式索取工资：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局提出劳动监察申诉；优点：方法简单。劣势：各地执法力度可能不大；
2.您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。如果尚未签订劳动合同，则有可能要求未签署的劳动合同支付双倍费用。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，还可以要求经济赔偿，双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳工仲裁是一项劳工诉讼。
3.如果有欠条，您可以直接向法院起诉，并要求在欠条中支付薪水。
《劳动争议调解与仲裁法》第二条本法适用于下列用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：
（一）劳动关系确认引起的争议；
（二）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（三）退市，辞退，辞职，辞职引起的纠纷；
（四）工作时间，休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的纠纷；
（五）劳动报酬，工伤医疗费，经济赔偿或者赔偿引起的争议；
《劳动法》第50条：工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第十八条（一）各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
（一）无故扣减职工工资；
（二）拒绝支付加班费；
（3）支付低于当地最低工资的工人工资的人。
经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
不超过4000元的，减少劳动报酬收入800元； 4000元以上的，减收劳务费的20％。余额为应纳税所得额。劳动报酬所得的税率为20％。
因此，800元不需要缴纳个人所得税。
一次性领取劳务报酬的个人，按照税法计算应税所得额在2万元以上5万元以上的，再按其应纳税额的50％征收；五万元的超额征收10元。
劳动报酬收入为一次性收入，一次所得；如果是同一项目的连续收入，则在一个月内获得的收入视为一次。劳动报酬应纳税所得额见适用税率表
应税所得税率
20,000元以下20％0
20,000-50,000人民币30％2000
5万元以上40％7000
劳动报酬收入最高4000元，劳动报酬收入=（劳动报酬收入-800）×20％
劳动报酬收入在4000元以上的劳动报酬收入=劳动报酬收入×（1-20％）×税率速扣除