合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
公司使用个人帐户向员工付款并不违法。公司按月或按季度向员工支付工资是合法的。雇佣之日，员工应与公司签订劳动合同，根据合同内容和公司的薪酬制度为员工支付工资。
1.一般而言，再劳动合同规定，公司作为独立个人来支付雇员的工资，因此在大多数情况下，雇员是通过公司帐户支付的。
2.在特殊情况下，公司根据个人情况使用个人账户向员工付款，只要符合实际情况且符合财务流程，即属违法。
3.如果公司为了逃税目的而使用个人帐户支付员工工资，则属于违法和逃税行为。
4.在另一种情况下，公司使用个人帐户向员工付款，但该金额与薪金系统和岗位薪金不符，并且在该城市最大的市场，丰都，盗窃，和盗窃。 ，违反劳动合同是非法的。
扩展信息：
工资分配原则是一项基本标准，已被立法确认并贯穿整个工资体系。它是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
确定中国的工资分配原则必须满足两个基本要求：
用工资作为物质利益的手段，在全社会建立激励机制，鼓励职工为社会做更多贡献，最终促进经济发展；
合理协调各种利益关系，使工资分配不会引起其他不合理的社会现象，达到促进社会进步的目的。
按工作分配
存在该原则的客观依据包括：
在市场经济条件下，中国的工资立法证实了雇主在工资分配方面享有充分的自主权；
在我国以公有制为基础的市场经济下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，而中国劳动法的基本工资制度就是以此为基础的。
在以生产资料的公有制为主体的社会制度中，国家有责任确保工人获得最基本的生活需要，并使工人能够获得物质帮助的权利；
由于中国存在多种经济成分和多种经济形式，因此必须有多种主要基于按劳分配的分配形式。
资料来源：搜狗百科-薪水
税务局跟踪的公司将遇到大麻烦。首先，当税务局到工厂检查时，累积的原材料，成品，半成品等肯定与他申报的营业额数字相去甚远。第201条擅自伪造，变造，隐匿，损毁帐簿和凭单，在帐簿上有多处支出，或者扣除或者少报收入的，拒绝税务机关通知后申报，或者以虚假手段进行报销纳税申报，未缴或者未付的应纳税额，逃税额占应纳税额的10％以上30％，逃税额在1万元以上10万元以下的，或者逃税者因逃税和逃税而受到第二次行政处罚，处以三年以下有期徒刑或者拘役，处以逃税数额一至五倍的罚款；偷逃税额占应纳税额的百分之三十以上，偷逃税额人民币十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑。罚款额为偷税额的一到五倍。
扣缴义务人采用前款所列方法，未缴纳或少缴代扣，代收的税款，其数额占应纳税额的百分之十以上，一万元以上的，按照前款规定。
对于前两款中屡屡发生，尚未解决的行为，应当计算累计金额。
49.逃税案件（刑法第201条）
涉嫌逃税的纳税人，有下列情形之一的，予以起诉：
（一）偷逃税款在一万元以上的，占每种税种应纳税总额的百分之十以上；
2.尽管它们不符合上述金额标准，但由于逃税而受到了两次以上的税收处罚，并且逃税。