中小企业员工食堂账户处理流程
工业企业通常涉及如何在员工食堂进行会计和会计处理的问题。大型企业员工食堂通常被单独核算，并配备会计和收银员。我在这里不再重复。下面主要介绍中小型工业企业的员工。关于食堂的会计，员工食堂会涉及很多白条，每次去税务局代开发票是不现实的。总结了以下方法供参考：
1.员工食堂处理统一的饭卡。员工支付的餐食，即补给金，全部支付给财务部门，由食品管理委员会补给。财务部的会计处理方法如下：借款：现金，贷款：其他应付款-员工食堂
2.由于员工支付的餐费很少，因此公司通常会提供补贴。例如，员工每次刷卡时，一顿饭要2元钱，但实际费用可能是5元钱，因此公司会补贴一部分，通常是每人每天。财政部补贴5元，每月将每个员工的伙食津贴合并到工资表中，然后扣除。其他应付款已过账。每月支付工资时，贷款：应付员工工资，贷款：现金，应纳税。 -个人所得税，其他应付款
3.食品管理委员会的一定储备金主要是根据日常购买蔬菜和其他门票的杂项支出计算的。如果批准的金额为5,000元人民币，则每天购买的带有大额发票的油类和面条将直接退还给财务部。财务部，借款：其他应付款-员工食堂收款，贷款：现金
当每天5,000元的购物即将完成时，依靠杂货清单（杂货的每日支出由相关部门人员批准）向财务部报销，财务部借入：其他应付款-员工补偿，贷款：现金
4.这种处理方式的优势在于，它加强了食堂的管理控制，以防止未经授权的消费。另外，职工食堂补贴已包括在工资总额中，相当于收钱，不仅避免了征收个人所得税，而且解决了企业所得税。问题。
中国现行的《企业所得税法》采用了企业所得税制度。 《企业所得税法》对自营食堂地位的定义应遵循这一原则。 换句话说，自营食堂只能是法人企业内的服务机构，而没有法人身份。
根据上述规定，单位内部职工食堂属于不需要纳税登记的内部机构，仅向企业职工提供餐饮服务的，是单位的内部行为。 《暂行条例》规定的劳动范围不需要营业税。 在这种情况下，可以从内部资金交易中获得企业支付给自营职工食堂的资金补贴。
根据税法，单独缴纳的员工食堂福利费用可在扣除企业所得税之前扣除，但不得超过总工资的14％。 国家税务总局2009年第3号文件明确规定，“工资总额”不包括职工福利，职工教育经费，工会经费和养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育等社会福利。 保险等。费用和住房公积金。 因此，包括在员工福利支出中的各种食堂支出，包括支付给食堂员工的薪水，不应计入企业的工资总额。