根据税法：-纳税人全年获得一次性奖金，分别作为一个月的工资和工资收入计算。该月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则年度一次性奖金的余额减去“职工月薪，工资性收入与费用扣除额的差额”，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算并征收个人雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下：1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：税应纳税额=员工当月获得的一年期奖金×适用税额快速税率扣除2）如果雇员的月薪收入低于税法规定的成本扣除额，则适用的公式为：应税额=（当月获得的雇员的一年期奖金-雇员的月薪之间的差额薪金，薪金扣除额和费用扣除额）×适用税率-快速扣除额-在一个纳税年度中对每种税款的人，该税收计算方法仅允许一次。
例如。
员工A的月薪和工资收入为1000元，员工B的月薪和工资收入为2000元，另外每年还奖励5000元的年度奖金。
1.薪金的应纳税额＝当月工资＝ 0 2.年终奖的应纳税额＝可抵扣费用＝ 1600〜1000 ＝ 600元2.年终奖励应纳税额扣除费用= 0元确定适用的税率和快速扣除：（5 000-0）
首先，我不知道您的100,000的年薪如何划分为16个月，因为这不是100,000的年薪，而是75，000的年薪，并且该国对年薪有具体规定。如果您想通过发行更多月份来避免税收，那么即使您现在每月支付，也要找出发行门槛。但实际上，还必须考虑资金的时间成本，毕竟一次性头发与16个月的头发不一样。
其次，根据您的6250个月的月薪，您无法计算个人税。毕竟，您必须扣留社会保障和公积金。
再次，建议与公司讨论避免以公积金多次扣除的形式避税（尝试找到将其扣除的方法）。至于计算税收，这是相对简单的。互联网上到处都有快速计算表，您可以根据应纳税工资（扣除社会保障和公积金后的余额）进行设置。
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45，因此12月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000将支付大约27,000的税款。总共将支付约27,500，并且将支付各种保险。
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为16,000左右，那么在扣除各种类型的保险后，它会略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000，因此不使用年税计算方法。年税收约14940元，上缴各种保险费4.2万元，实际金额13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考