（1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后，在向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
（2）采取某些服务以避免被服务方征税。例如，被服务方向提供劳务的一方提供食品，运输和其他服务等同于增加劳动者的费用并减少劳动报酬总额，从而使劳动报酬的应纳税所得额保持较低水平。 。税收水平。另一方提供的服务可能是劳务提供者的日常开支。如果他们用收入来购买，通常在缴纳所得税时不能扣减。这样，尽管提供劳务的收入是由于接受了对方的服务而减少的，但也达到了减轻税负的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更为有利，因为这将使劳动报酬的获得者总体上保持较高的消费水平。
那么应该如何支付他们的工资呢？ 如何获得账户？ -按人工成本处理。
我可以得到与全职员工相同的帐户吗？ - 能够。 但是最好是处理人工成本。
您必须去税务局代您开具劳工发票。 但是去税务局咨询，公司需要向他们缴纳税收和营业税等，这个数目还是相当大的。 -发票税率为7.65％，即5.65％
打扰一下，我该怎么做才能获得正常信用？ 请教！ -发票和人工成本。
借款：管理费用（或销售费用）---人工费用
贷款：银行存款（或手头现金）
通常由公司支付。
个人与兼职单位有实质雇佣关系的，其兼职单位应当按照“薪金和工资”项目代扣代缴个人所得税。个人应从当月起将两个工资合并在一起，以在下个月的十五号之内计算个人所得税，并选择去雇用该单位并被雇用来处理自己的纳税申报的主管税务机关之一。个人与兼职单位没有实质性雇佣关系的，兼职单位应当按照“劳动报酬”项预扣个人所得税。如果按照“劳务报酬”征收个人所得税，则按照一个月内取得的收入征税连续性收入，每次收入不超过4000元的，费用减少800元； 4000元以上，减减20％，余额为应纳税所得额。比例税率适用，税率为20％。根据《个人所得税法实施条例》第十一条规定，劳务报酬的一次性收入过高的，应当征税，超过2万元至5万元的应纳税额。根据税法计算。以后按应征税额征收50％；超过5万元的，按10％征收。
关于是否存在实质性的雇佣关系，请参见：《国家税务总局关于印发〈个人所得税征收若干问题的规定〉的通知》，国税发〔1994〕89号，对19条作出了规定。工资，薪水和劳动收入区分问题
工资属于非独立的个人劳动活动，即通过就业和在机构，团体，学校，军事单位，企业，事业单位和其他组织中的就业获得的报酬；劳动报酬收入是指个人独立从事各种技能，提供各种服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。如果判决不明确，应由主管税务机关确定。