合同中有明确说明还是工资单中有明确说明。 如果有明确的责任和义务描述，可以，但是规则由公司给出。 如果没有明确的公司分类责任，那就麻烦了。
只是去当地的劳动局。 当您到达劳工局并解释您的意图时，将有前台工作人员欢迎您。 然后，您只需按照工作人员的指导进行操作即可。 目前，只要不由劳动者解决，用人单位不为职工提供社会保障是很严重的事情。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动者自劳动之日起建立劳动关系，签订劳动合同并在一个月内缴纳社会保障。这是雇员的权利，也是雇主的义务。用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； （二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （五）由于本法第二十六条第一款的规定，导致劳动合同无效；第四十六条规定，劳动者依照法律第三十八条解除劳动合同；用人单位应当向职工支付经济补偿。首先，每年要支付一个月的经济补偿。第二，在劳资关系中弥补社会保障。第三，如果未签订劳动合同，则应支付不超过12个月的双倍工资。 （注意一年期限）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。（五）由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；