这种人力资源公司也称为劳务派遣公司或人才中介。 它主要为其他公司（雇主）聚集低端人才，例如技术员，生产线操作员，建筑工地的建筑工人等。 人力资源公司推荐这些人才为这些雇主工作，并与他们（雇主和受雇方）签订合作协议和劳务派遣合同。 雇主公司每个月向人力资源公司支付薪水（人力资源公司开具劳动发票），人力资源公司根据与雇用方的劳务派遣协议支付薪水。 人力资源公司赚取两个工资和管理费之间的差额。
应当指出，雇用方和雇主公司是通过该人力资源公司建立联系的。 发生纠纷时，他们应找到人力资源公司进行谈判和解决。
通过银行支付工资的公司必须纳税。
1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条；个人收入，工资，劳动报酬收入；纳税人应当依法报税，并缴纳个人所得税：代扣代缴人应当全额办理代扣代缴申报，并向纳税人提供其个人所得和代扣代缴税款的信息；
二，公安，人民银行和金融监督管理部门应当协助税务机关确认纳税人身份和金融账户信息。教育，卫生，医疗保障，民政，人力资源和社会保障，城乡住房建设，公安，人民银行，财务监督管理等有关部门，应当向税务机关提供纳税人抵扣的补充信息；
3.个人所得税是根据所得税纳税人和支付所得的单位或个人作为扣缴义务人计算的。如果纳税人有中国公民编号，则将中国公民编号用作纳税人识别号；纳税人没有中国公民编号的，税务机关应当为其提供纳税人识别号。扣缴义务人代扣代缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
扩展信息：
1.代扣代缴代理人应按照国家有关规定处理所有雇员的全部代扣代缴申报，并向纳税人提供其个人收入和预扣税等信息。纳税人向扣缴义务人提供特殊附加扣除信息的，扣缴义务人应当按照规定代扣代缴税款，不得每月扣减；
（二）有关部门将纳税人，扣缴义务人遵守本法规定纳入信用信息系统，实行联合激励或处罚。违反本法规定的纳税人，扣缴义务人，税务机关及其工作人员，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律，法规追究法律责任。
参考资料来源：《中华人民共和国个人所得税法》
劳务派遣公司的主要帐户处理：
1.收取人工费用并开具发票
借款：银行存款
贷：主营业务收入
2.计算派遣人员的工资以及企业承担的社会保障和住房公积金
借款：主营业务成本
贷款：应付员工工资
其他应付款-社会保障（公司付款的一部分）
其他应付款-住房公积金（公司付款的一部分）
3.派遣人员工资
借款：应付给雇员的工资
贷款：现金
其他应付款-社会保障等（个人社会保险和公积金）
应付税款-个人所得税（免税额3500和个人社会保障）
4，缴纳社会保障和公积金
借款：其他应付款-社会保障等