对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付，而不是现金支付，因此将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
在每个地区，五种保险和一种基金的支付额是不同的，其基数是基于总工资的。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴，但是有些企业在领取工资时才支付基本工资，这是违法的。请向当地劳工部门咨询具体比例，各地的支付比例也有所不同。
一般来说，个人和公司的比例是
养老保险缴款比例：单位的20％（全部转入集合基金），个人的8％（均转入个人帐户）。
医疗保险支付比例：单位8％，个人2％+ 3元
失业保险缴费率：单位2％，个人1％；
工伤保险的缴费比例：该单位每月为您支付1％，您不必自己支付一分钱；
生育保险金的比例：该单位每月为您支付1％，而您不必一分钱；
公积金缴纳比例：根据企业实际情况，选择公积金缴纳比例。但是，原则上，最高供款额不得超过雇员平均工资的10％。
2017年五险一金的支付比例为：
1.养老保险：单位缴纳22％，个人缴纳8％；
2.医疗保险：单位12％，个人2％；
3，失业保险：单位缴纳1.7％，个人缴纳1％；
4，工伤保险：单位缴纳0.5％，个人不必缴纳；
5，生育保险：单位缴纳0.8％，个人无须缴纳；
6.住房公积金：单位支付7％，个人支付7％。
2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般是根据我上一年的工资收入来计算的：
1.职工的工资性收入比上年当地职工平均工资高出300％的，支付基数为上年度职工平均工资的300％；
2.如果雇员的工资收入低于上一年当地雇员平均工资的60％，则支付基数应为上一年雇员平均工资的60％
3.员工工资在300％至60％之间的，应根据实际情况予以公布。不能确定职工的工资收入的，按照上年度当地职工的平均工资作为当地劳动行政部门公布的工资，确定缴费基数。
4.住房公积金缴费基数是上一年度职工的平均月薪，即上一年度的总薪水除以12。上一年度是指自然年度，即该年度的1月至12月。前一年。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障厅公布的上年度职工每月最低工资标准，不得超过该市当月平均工资的三倍。市统计局公布的上一年度从业人员。
扩展信息：
五险一金的最低支付标准（以上海为例）：
1.最低社会保障金标准：
上海市社会保障个人缴费比例=老年（8％）+医疗2％+职业0.5％= 10.5％。 2017年上海市最低社会保障缴费基数为3902元。 2017年上海市社会保障个人最低缴费金额= 3902 * 10.5％= 409.71元。
2.公积金最低支付标准：
2190x（7％+ 7％）= 306元（来源2190：住房公积金的存款基数不得低于上一年该市的最低月工资标准）。 2017年上海市社会保障个人最低缴费金额= 3902 * 10.5％= 409.71元。 2017年上海公积金的最低供款额为306元。
参考资料：搜狗百科-五险一金