原则上不违法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45。月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，剩余的112,000，支付大约27,000的税，总计大约27,500，支付各种保险，大约18,000，实际达到145,400。
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。第二个税率是10％，月税是345。这样，12个月的工资大约是120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税大约是13,500，总计支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为16,000左右，那么在扣除各种类型的保险后，它会略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000，因此不使用年税计算方法。年税收约14940元，上缴各种保险费4.2万元，实际金额13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金。
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
3000 * 12 = 36000月薪
36000 + 60000 = 96000总收入
扣除税前3500 * 12 = 42000
96000-42000 = 50000（应纳税额）
50000