劳务派遣公司要缴纳营业税，城建税，教学研究费等。营业税5％，城建税7％，教育费3％，个人所得税2％，地方教育费（计算营业税）根据发票金额乘以1％）1，企业所得税（1）劳务派遣费最前沿的分支机构。
劳务派遣费的支出应分为两种情况。
1.劳动公司直接将费用支付给劳动服务公司，由劳动服务公司开具发票，由劳动公司缴纳税前税款； 2.劳动公司直接发给劳务调度员的费用，应作为薪金费用和职工薪酬。费用根据自制凭证列出。其中，工资总额应包括在工资总额中，作为计算工会费用，教育费用和职工福利费用扣除额的依据。
（二）劳务派遣税收优惠政策。
如果企业派遣劳动力进行技术开发和使用，包括研究人员，技术人员和助手，则按照劳务派遣协议支付给劳务派遣人员的工资薪金可享受减税优惠。
（3）识别微型和微型企业。
众所周知，在所得税要求中确定了小型和微型企业的数量。工业企业不超过100家，其他企业不超过80家。那么，应该计算派遣劳工的人数吗？按规定派遣人工。
（四）残疾人劳务派遣。
残疾人企业可以享受税收优惠。但是，如果残疾人是通过劳务派遣的，则就业企业无法享受相应的税收优惠来安置残疾人。
2.就增值税而言，劳务派遣服务可以两种方式纳税：一般纳税人和小规模纳税人。
（1）对于提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择一般税收计算方法或简单税收计算方法。
一般采用一般税额计算方法，将取得的总价和价外支出乘以销售额乘以6％的税率；简易采用简单的税额计算方法，将获得的所有价格和过价费用全部扣除，并由替代单位扣除向劳务支付的费用派遣员工的工资和福利以及申请社会保险和住房后的余额公积金是销售，增值税是根据简单的税款计算方法以5％的税率计算和缴纳的。
扩展信息：劳务派遣公司运营服务的四个基本原则：1.员工租赁劳务派遣的性质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务的法律关系和业务特征。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂的三法法律关系。
租赁与就业一样，更适用于解释劳动与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作关系不适合劳务派遣，因为它没有租赁关系，也不适合签订劳务派遣合同。
2.目前的同工同酬法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，尽管劳务派遣人员与雇主的雇员享有同工同酬的权利，同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为处于相同职位和级别的员工的相同薪水标准。但是，很容易被疏远，因为它是雇主应对同工同酬的对策。
3.拒绝推进现行法律制度，这说明在劳务派遣的三法法律关系中，用人单位应实际承担派遣工的工资和社会保障费用。这是非高级劳务派遣公司原则的法律依据，也就是说，派遣公司不为雇主预支派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦调度公司不能遵守原则并为雇主支付上述费用，这也意味着其自身的经营风险将大大增加。
4.有益的责任《侵权责任法》规定：“如果被派遣的雇员因执行工作任务而对他人造成损害，接受劳动派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳动派遣单位有过错的，应当承担侵权责任。 ，它应承担相应的补充责任。”
“谁为谁，谁受益”是常识，“谁为谁，谁承担责任”是利益和义务平等的基本原则。
如果劳务派遣工遭受工伤，应由真正的雇主即雇主承担因工伤保险金的不足赔偿。
参考资料来源：《人民日报》可选的“成本效益”劳务派遣税计算方法参考资料来源：百度百科-劳务派遣公司
财政部，国家税务总局关于营业税政策若干问题的通知
财税[2003] 16号
省，自治区，直辖市，计划分开的城市，地方税务局，新疆生产建设兵团财政局：
经过研究，营业税的某些业务问题显然如下：
一....
（十二）劳动服务公司接受用人单位的委托安排劳务。雇主支付应付给劳动者的劳动和社会保险的工资（包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险等），并且住房公积金被统一移交给劳动服务公司以支付代表劳工服务公司签发或处理。余额就是营业额。
（十三）....
财政部国家税务总局
2003年1月15日
对于一般纳税人的劳务派遣公司，适用6％的增值税率或5％的征费率；小规模纳税人适用3％的税率。
基础（财税〔2016〕47号）
根据研究，在业务改革试点改革的试点阶段，如劳务派遣服务等政策的补充通知如下：
一，劳务派遣政策
提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以参照《财政部国家税务总局关于全面启动营业税改增值税试点工作的通知》的有关规定（财税[2016] 11号）。 36）为了获取所有价格和超出价格的费用。对于销售，增值税是根据一般税收计算方法计算和计算的；您还可以选择支付差额，并支付全价和过高的费用，扣除替代单位支付给劳务派遣人员的工资和福利并申请社会保险，住房公积金结余为根据简单的税额计算方法，按5％的税率计算并缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以遵循《财政部国家税务总局关于全面启动营业税改征增值税试点工作的通知》的有关规定。 [2016] 36号），为了获得全部价格和额外费用，支出为销售，增值税采用简单的税费计算方法，按照3％的税率计缴；您也可以选择支付差额，并根据总价和价格过高的费用，将替换单位支付给劳务派遣人员的所有薪水和福利扣除。申请社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，按照简单的税率计算方法，按5％的税率计算和缴纳增值税。
选择支付差额的纳税人应向用人单位收取工资，福利，社会保险和住房公积金。不得发行特殊的增值税发票，而可以发行普通发票。
劳务派遣服务是指派遣公司派遣员工到用人单位，以满足用人单位对各种形式的灵活就业的需要，接受用人单位的管理并为他们工作的服务。