1.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水高于（或等于）成本扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，并找到相应的税率然后根据获得的金额快速计算扣除额，然后使用全额奖金金额×税率快速计算扣除额，即应支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的工资少于扣除费用（3500元），则将工资加到年终奖金中，减去3500元，并将其除以12个月以找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率快速计算扣除额得出要支付的税额。
3.当年终奖金与双倍工资在同一月支付时，将双倍工资和年终奖金除以12个月即可找到相应的税率，然后使用该金额×税率快速扣除。
应该注意的是，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次计算年终奖金的方法。纳税人可以在一年中不同月份获得年终奖金收入，并且只能选择其中一个。使用年终奖金税法来计算和缴税。
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2019年颁发的年终奖是根据一次性税收计算得出的。剔除12后的收入不足3000元，适用税率为3％。 3000元以内不超过12000元，税率10％
财税[2018] 164号：根据《国家税务总局关于调整个人获得一年期一年奖金和计算个人所得税方式的通知》，居民个人一次性获得年度奖金。 （国税发〔2005〕9号），在2021年12月31日之前，不合并当年的综合收益，将年度一次性奖金收益除以12个月的所得额，按月综合收益本通知所附的税率表（以下简称月税率表），确定适用税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。
年终奖金税率是通过将年终奖金摊销至12个月确定的税率来计算的，这有助于减少个人所得税。但是，在计算个人所得税时，将相应的税率乘以年终总奖金就等于计算了12个月的个人所得税，因此也应扣除12次快速计算扣除额，以确保函数连续。
但是，根据个人税法，在计算年终奖金税时，快速计算扣除额与月收入相同，并且每年仅扣除一次，因此快速计算扣除额减少了11个月。每个税金文件临界点的跳变点都会增加，每增加一美元，实际上会使税后收入下降很多。这就是所谓的“年终奖门槛”或“年终奖盲点”现象。
1.每月平均分配年终奖金
例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月，公司向他发放了4万元的年终奖金，这笔红利平均分配给了每个月3333元。适用税率为15％。应纳税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行证券，礼品，购物券等。
在某些股份制企业中，公司的年终奖以股份形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已更改，从禁止地方政府出台税收优惠政策来鼓励他们，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县，少数民族自治州重庆市潜江正阳工业园区为例，最新的税收优惠政策规定，在当地保留民营企业增值税的50％，其余30％ ％应返还给企业作为奖励。可以征收个人所得税，税率为10％。
以100万年终奖为例，选择在重庆正阳工业园区设立独资企业，其总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（VAT）×（1- 50％×30％）+3495.15（附加税）+19376.21（税）÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47630税，比436495少了将近40万！公园的政策不需要它不仅适用于重庆，而且适用于其他省份。