首先是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于现在实行了过高的累进税率，员工可以直接以福利费的形式扣除某些收入，从而降低工资，降低适用税率。第二种是将年薪更改为月薪，或将年终奖金分成月薪。例如，对于年薪超过30万元的员工，最高适用税率为45％。缴纳25％的税。对于许多企业发布的季度奖励，半年奖励和假日支出，如果它们分布的时间超过几个月，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如股息，股息和公司债券的利息收入，这些费用已被上市公司扣留并缴纳了个人所得税；由开放式基金（例如股票，债券和货币基金）分配的股息免税；有政府债券，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人在进行资产分配时考虑税收因素，将是一种很好的财务管理方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％范围内，就可以从个人应税所得中扣除。
公司应该避税还是个人应该避税？
企业避税：贷记所得税以扣除所得税；
个人避税：在日常生活中，找到其他发票发行单位的名称，该单位以报销的形式发放福利，使个人缴纳的税款减少，该单位还可以扣除所得税
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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