现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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一，企业所得税：
1.在日常工作和生活中累积更多费用的票据，例如票据，文具发票，洗涤用品，复印纸，墨盒和其他计算机耗材。尽量避免无法完全扣除的餐费和礼物等费用。另外，公司的许多正常费用不是正式发票，只有收据，这种费用应减至最少。
2.工资可以按照当地企业所得税税率编制。当然，工资高于实际支付的工资（如果您超过税率，则必须缴税）。此外，领取薪水的人最好是具有退休证明的再就业人员，以便可以根据人数（大约基于雇员人数减去雇员人数）少支付残疾保障金。离退休职工* 400元）。
2.个人所得税避税法。
主要表现如下：（1）避免工资税，如将支付的工资额安排在门槛以下，通过均衡安排支付的工资数量降低税率，以及通过减少工资负担来减轻税收负担。选择付款方式。 （二）免征劳动报酬税。这主要归因于避税安排和名义劳动成本的减少。 （3）所得税避税法草案主要体现在收入分期付款等方面。此外，个人收入还有其他常见的国际避税方法：居住转移避税法，居住避税法和税收合作避税。
3.增值税：
应税销售额不超过20,000元，免征增值税。
它对退休金发没有影响。 这是肯定的！
但是，无论避税如何运作，如果您的母亲是负责任公司的发起人，即公司的法人或股东，则公司章程中规定的注册资本额和持股比例就是您的责任。 母亲的责任。 如果您的朋友负债累累，倒闭或欠债，您的母亲将依法履行法人或股东的赔偿责任。
当然，拥有一个好公司的母亲也可以受益。
您必须自己权衡这个问题，利弊在做决定！