无用的是，根据个人当月的总收入对个人所得税征收地方税。 即使每月支付100次工资，最终税仍将计入每月总额，然后将相应计算并支付个人所得税。
即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴税。避免税收的方法部分反映在薪水形式中，另一部分反映在其他业务或管理费用中，这意味着您需要找到可以偿还的发票，例如房租。机票，超市购买发票等应补足金额并偿还财务部门，您的发票金额加上您发给的工资金额之和就是您本月应获得的金额。合同您必须写下工资的一部分，即发票，即您以工资的形式支付多少，您需要在合同中写下多少，但不得低于当地最低工资标准，以及其他部分可以通过协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这毕竟是非法操作，并且这样做的好处是避免征税。如果员工有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果员工将其撤出，那就麻烦了
工厂每月支付两次工资，第一次以工厂名义支付，第二次以个人名义支付。这是工厂采用的避税方法。劳动者和雇主建立劳动关系。按日期付款。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
工资支付暂行规定
第五条工资应当以法定货币支付。不能以实物或代替证券付款。
第六条用人单位应当自己支付工资。当工人由于某种原因不能领取工资时，可以由其亲戚或委托他人领取工资。
用人单位可以委托银行代发工资。
（2）雇主必须书面记录付款人的金额，时间，姓名和付款人的签名，并将其保存超过两年以供参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
第八条从事一次临时工或者从事特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在完成劳动任务后支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
（一）无故扣减职工工资；
（二）拒绝支付加班费；
（3）支付低于当地最低工资的工人工资的人。
经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
十九，第十九条劳资双方发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。