多记工资避税可行吗

工资怎么合理避税 详细??

当前的常用方法如下：

（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；

（2）改善员工福利，减少名义收入；

（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；

（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：

（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；

（二）企业提供度假旅行津贴；

（三）向保险公司购买理财保险；

（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；

（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；

（六）实物分配；

（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）

（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司提供免费午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输；员工子女等

这种对高薪员工的避税方式是否可行

看来这种方法是用来避税的。 还有福利费。 并非每个公司都能每月有一定数量的福利金而无需纳税。 有时我们不直接去旅行和打折，让同事自己提供一些**，反正公司的**更多。

发两次工资如何实现的避税？

I.这是逃税。这是非法的。建立更多的人或多次支付以实现避税是非法的。一个人每月支付两次是违法的。根据税收规定，它是当月个人收入的总和。让我们根据税收文件纳税。

合理避税：

1.不应征税的部分计为工资。例如，电话费，现场补贴等是与办公室办公过程中公司生产和经营相关的实际支出，而不是个人收入，因此您需要过帐发票并报销。不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。

2.税款按工资划分，每个月以均衡的方式分配工资（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月内，您有可以提高几种纳税等级，实际上，将支付更多的税款。如果它分散在多个月内，并且降低了纳税等级，则将少付税款。