当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司提供免费午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输；员工子女等
一年期奖金个人所得税的计算公式：
1：员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额。
适用的公式为：应纳税额=员工当月获得的一年期奖金×适用的税率-快速计算扣除额；
2：员工的月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除额。
适用的公式为：应税金额=（当月获得的雇员每月一次性总奖金-雇员每月工资与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
扩展信息：
全年一次性奖金，是指行政机关，企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工的年度绩效进行综合评价，向职工发放的一次性奖金。一次性奖金还包括根据评估结果执行年薪增长的单位的年薪和绩效薪水，年薪制度和绩效薪金方法。从2005年1月1日起，纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金将单独计算为一个月的工资。扣缴义务人将代扣代缴税款。
应用
小张在2013年2月获得了12,000元的一次性奖金，他的月薪为3500元。小张应为此奖金支付的个人所得税是多少？如果他的月薪为2,000元，小张应支付的个人所得税是多少？
1.小张的月薪为3500元，其个人所得税的计算方法如下：
1.选择12,000÷12 = 1000的税率，适用税率为3％，快速计算扣除额为0元。
2.应交税费= 12000×3％－0 = 360元
2.如果小张的月薪为2000元（扣除额3500以下），其个人所得税的计算方法如下：
1.选择税率[12000－（3500－2000）]÷12 = 875元，适用税率为3％，快速计算扣除额为0元。
2.应交税费= [12000-（3500-2000）]×3％-0 = 315元
参考资料：搜狗百科-一年奖金
1.月薪不超过3500元的，免征税款；超过3500元的，按标准纳税，但不累积。税的起征点是3500元，按月征收。工资也按月支付。一次性偿还工资是违法的。特定税的处理由公司的会计处理，不需要由工人自己操作。根据《劳动法》第50条，工资应每月以货币形式支付给工人本人。不得无故扣减或拖欠工人工资。
《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：1.薪金和工资性收入，月收入减去支出的余额3500元，为应纳税所得额
2.个体工商户的生产和经营收入为应纳税所得额，是根据每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后得出的。
三，企事业单位的承包经营活动和租赁经营活动所得的收入，应纳税所得额，是扣除必要费用后，每个纳税年度的总收入。
4.劳动报酬，稿酬，特许权使用费和财产租赁收入。每次收入不超过4000元的，减收800元；如果超过4000元，将减少20％。支出余额为应纳税所得额。
2.如果补发了前几个月的工资，可以从补发当月的费用中扣除标准工资来计算个人税，不得将其与支付当月的工资薪金相结合。个人所得税。
大部分的工资报销是由于企业资金短缺或工资水平调整等原因造成的。但是，当个人实际收到付款时，将按个人征收个人所得税。
扩展信息：根据不同的税项，个人所得税有三种不同的税率：综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入），并适用第7级超额累进税率。根据月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和薪金应纳税所得额分为几个等级。最高级别为45％，最低级别为3％。有7个级别。
经营收入须按第5级超额累进税率缴纳。个体工商户的年应纳税所得额，是按年计算并每月预缴税款，以及企事业单位的承包和出租经营活动分为年级，最低为5％，最高为5％。第一等级是35％，共有5个等级。
比例税率。对个人利息，股息，股息，物业租赁收入，财产转让收入，附带收入和其他收入征收个人所得税，并适用20％的比例税率。
资料来源：搜狗百科全书-个人所得税