如果公司员工因职务上的违法行为，则由单位承担民事责任；刑事责任属于我。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。它还取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对该单位处以罚款。由于员工侵犯其公职并损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上的人故意犯罪。二人以上有共同过失犯罪的，不作为共同犯罪处罚；侵权责任法第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，应当依法追究刑事责任。用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条如果用人单位的雇员因执行工作任务对他人造成损害，则用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
以下好处非常重要：
1.合理避税的前提是纳税人意识到自己应该纳税。这可以从根本上将所得税支付计划与逃税，逃税，逃税和抗税等非法活动区分开，并在国内外公认合理的避税方式。
2.纳税人在分析投资决策后，可以通过合理的税收合理地避免所得税，同时充分利用税收优惠政策，避免缴纳不应当缴纳的所得税，从而可以提高其经济效益。活力。
3.企业是出于盈利目的的社会团体。用最少的资金和最低的成本，实现尽可能多的利润是企业追求的最终目标。税收筹划可以有效提高企业竞争力。
4，从长远来看，合理避税有利于企业的长远发展，为国民经济增长提供了长期动力。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助。
1.合理使用国家免税政策。 2，善于运用税率点差。 3.做好时差。
例如：1.企业在购买物料时产生的运输费为投入抵扣额的7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃发票。
例如：2.如果公司有100名在职员工，则安排一名残疾员工可以为公司节省6,000-8,000元的残疾保险；下岗，退伍军人，应届大学生的安置，劳动力改革以及通过劳教进行的安置可以减少或免除30％以上的费用。三年所得税和附加费。
例如：3.在国家允许的费用范围内掌握所得税税率的降低。
例如：4.（时间差比较细微，很难说），简单地说，根据公司的收支情况确定发票和交货时间，以便公司的营运资金可以用于超过20天，即可以获取更多点差。
例如：5.产品和商品的购销以及获得的发票至关重要...
简而言之，企业必须有一个聪明，有能力，精明，明智和有经验的财务主管。