每月免税额为：3500 +五险一金= A
* 12个月，每年免税额。
300,000-12A =税收收入，此收入
从道德的角度来看，赚100万并缴纳430,000税并不多（不是300,000）。要知道，仍然有许多穷人在等食物，许多老人在等福利，许多孩子在等学校，许多年轻人在等工作，还有许多公务员在等薪水。
从财务角度看，基本上没有办法避免个人所得税。因为公司要代扣个人所得税。从公共帐户到您的私人帐户，无需税款预扣很容易找到。公司不会承担此类风险。代扣代缴税，公司也可以从税务局获得回扣，这自然对您没有帮助。
从提早变黑的角度来看，这并不容易。我会给您一个技巧，以节省您的积分，但是您可以赚很多钱，请记住要自己为我赚钱：
您首先注册一家公司，以后再以该公司的名义购买一切。切记索要任何费用的发票。这些都包括在公司数量中。这样可以节省大量时间。个人所得税是累进税率。您赚得越多，税率就越高。
如果您开设公司，则需要缴纳营业税和企业所得税。税率是固定的。根据您每年用于支持家人的开支20万元，您将购买20万资产。税收的计算和支付约为20万（营业税为50,000，企业所得税为15万）。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），有明显的节税效果。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付，而不是现金支付，因此将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4.在税项中，年终奖的税收计划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。