它对退休金发没有影响。 这是肯定的！
但是，无论避税如何运作，如果您的母亲是负责任公司的发起人，即公司的法人或股东，则公司章程中规定的注册资本额和持股比例就是您的责任。 母亲的责任。 如果您的朋友负债累累，倒闭或欠债，您的母亲将依法履行法人或股东的赔偿责任。
当然，拥有一个好公司的母亲也可以受益。
您必须自己权衡这个问题，利弊在做决定！
1.退休和社会保险养恤金的两个条件：
1.被保险人的实际支付期限为10年以上（1998年9月30日参加工作）或15年以上（1998年10月1日以后参加工作）；
参。 被保险人已达到法定退休年龄（达到退休年龄且支付期限不足时，请继续支付直到退休的全额付款为止）。
养老金的计算方法：
如果达到法定退休年龄并且支付期限累计达到10或15年或更长，则基本养老金的计算和支付方式如下：月基本养老金=基本养老金+个人账户养老金。
养老金计算方法：
1.基本养老金＝（退休时，上年全省在岗职工平均月工资为十，指数化的平均月工资）
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
杰宝的专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，完善了适合您的税收优惠政策，提供了工资性避税税收筹划方案并协助实施，帮助企业合法实现了工资性避税和减税费用合理！